您的位置：萧山网 > 微小企业法律服务平台 > 案例聚焦 > 文字列表
- 11.25员工阻工严重影响生产秩序 公司有权解除劳动合同
- 11.22“签约奖金”在员工因非企业原因离职时的返还问题
- 11.22关于公司劳务外包和事实劳动关系劳动争议纠纷案例
- 11.9债务人以明显不合理的低价转让财产时债权人可行使撤销权
- 11.2用人单位未缴纳医疗保险职工发生单方全责交通事故，该如何赔偿？
- 11.1股东在何种情况下可要求公司回购股权
- 10.27股东出资不实的影响
- 10.26企业因劳动者 “不能胜任工作”而解除合同时，
- 10.18“实例+分析”告诉你小微企业如何享受税收优惠
- 10.12公司借款需谨慎
- 10.11民营企业的十一个法律风险，你知道几个？
- 10.11中小企业如何防范法律风险
- 9.20企业设立过程中，发起人签署的经营场所
- 9.22就谁是供货方发生争议的，可以根据合同约定推定
- 9.9企业与工伤员工自行协商签订的赔偿协议是否有效
- 8.30多重劳动关系的认定
- 8.24股权取得需合法，股东身份需登记
- 8.19经济补偿金是否完全按照工作年限计算？
- 8.19如何认定买卖合同是否成立
- 8.18有限合伙的退伙和新入伙案例分析
- 8.10什么情形下股东会决议无效
- 8.4委托合同的任意解除权及其限制
- 7.29“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？
- 7.28一人公司可以依法为其股东提供担保
- 7.11企业设立过程中，发起人签署的经营场所租赁合同债务承担分析
- 7.8单位向职工支付的工伤待遇中，支出性费用可以向侵权第三人追偿
- 7.4出借资质的建筑企业承担对外责任
- 7.1买卖合同中送货单上签收人员身份的重要性工
- 6.27入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同
- 6.16用人单位未及时办理员工离职手续需担责
- 6.15为谁提供劳务？与谁成立雇佣关系？
- 6.14公司债务该如何有效追讨？
- 6.13员工可否以侵害其名誉权为由起诉用工单位
- 6.8发生工伤保险待遇纠纷怎么办？
- 6.6公司隐名股东的身份认定
- 5.30用人单位与老员工不续签劳动合同的法律责任
- 5.18承揽合同关系中承揽人留置权的行使
- 5.18追收应收款，这些法律技巧你可以试试
- 5.18债务追讨的诉讼时效和证据
- 5.18公司债务该如何有效追讨？
- 5.18中小企业如何避免出现劳资纠纷
- 5.12企业应如何合法的解除员工？
- 5.4电梯安装民工坠落身亡 总分包单位各担一半责任
- 5.3倒签的租赁合同是否有效
- 4.29公司法定代表人应慎以个人名义举债
- 4.28劳务派遣违法，谁该承担责任？
- 4.26已移交使用的建设工程，实际增加但未经对方确认的工程款如何结算?
- 4.18合同性质的认定
- 4.14承担用工主体责任并非等同存在劳动关系
- 4.7浅析公司股权转让问题
- 3.28劳务派遣公司与用工单位应共同承担工伤赔偿责任
- 3.21投资人，是不是股东
- 3.18给公司带来损失的劳动者 公司能否开除
- 3.17车辆未年检发生交通事故保险公司该不该赔
- 3.17二孩时代，公司如何应对晚婚假、晚育假？
- 3.2广告语使用需谨慎
- 3.1签订租赁合同需审慎
- 2.29公司章程对于股权转让的限制
- 2.22股权转让合同所附竞业禁止条款应认定有效
- 2.18产品标识不全是否该担责？
- 2.18公司法定代表人应慎以个人名义举债
- 2.17实际出资超过《出资协议》约定如何处理?
- 2.16公司对外提供担保的合同效力认定
- 1.28劳动者自动离职的认定与处理
- 1.18上班途中出事故受伤 公司是否有责任
- 1.18合同的追认
- 1.13实习生与企业是否存在劳动关系
- 1.8企业聘用已达退休年龄的人员应慎重
- 1.8投资者应尽量不设立一人有限责任公司
- 1.8企业应关注劳动关系解除时间点
- 1.5董事会决议内容的合法性分析
- 12.31权利不用，过期作废！——工程款优先受偿权的及时运用
- 12.24企业破产，职工的集资款怎么办？
- 12.22竞业限制条款的约定与履行
- 12.22为结工程款虚开发票,面对刑事追诉悔不当初
- 12.18为结工程款虚开发票,面对刑事追诉悔不当初
- 12.17关于隐名股东签订股权转让协议的效力认定
- 12.14用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗？
- 12.8法律小常识------债务加入简析
- 12.8变更劳动合同需书面协商一致
- 12.2企业能自主实行综合工时制吗？
- 11.26具有法律效力的规章制度
- 11.24处于“三期”的女职工能否解雇？
- 11.20企业抵押贷款合同性质认定问题
- 11.19企业人文关怀与劳动法违法成本对比
- 11.6案例分析
- 11.5以合法方式取得非经背书转让的票据是否可以主张票据权利
- 11.2案例稿件
- 10.30企业使用退休人员的风险简述
- 10.27公司起诉董事竞业禁止、自我交易
- 10.22公司小股东的权益保护以及损害赔偿
- 10.21企业应该给员工多少假期？——企业员工放假指南
- 10.20从一件“小案”看合同履行的细节
- 10.14买卖合同中卖方交货时应注意保留证据
- 10.12因口角保安打人致伤 雇主承担赔偿
- 9.28 试用期内合不合格，谁说了算？
- 9.21员工离职，用人单位不得扣留员工档案
- 9.21业委会成立后的备案行为是否属行政行为？
- 9.21具备劳动合同基本条款内容的员工录用审批表可作为劳动合同
- 9.17派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担?
- 9.15债权转让务必书面通知债务人，否则对债务人不发生法律效力
- 9.9股东代表诉讼制度
- 9.7代物清偿不能达到消灭债务目的时，债权人仍有权要求债务人支付欠款及利息
- 8.31企业公章管理不当产生的后果
- 8.20退工之前已怀孕合同期限应顺延
- 8.17合同解除权应当依法行使
- 8.14案例稿件
- 8.7董事会违反程序，如何处理
- 7.29空白劳动合同签订有效吗?
- 7.28签订合同时，如何约定违约金才合适？
- 7.22股权质押反担保的设定及实现
- 7.17 违反程序的股份转让，对公司不生效力
- 7.13员工无故离职应承担赔偿责任
- 7.8是劳动关系还是承包关系？
- 7.6“做六休一”，合法吗？
- 7.6竞业禁止协议的履行
- 7.2代理和合同效力
- 6.30挂靠工程款纠纷
- 6.29联营协议未全面履行致联营未成立的，各方无需承担协议约定的相关责任
- 6.25劳动用工试用期的相关问题
- 6.25仅有增值税发票作为证据可否认定合同关系
- 6.25职工招用的临时工为单位工作受到伤害单位承担全部责任
- 6.23 担保责任
- 6.19签订建设施工合同的注意点
- 6.17端午节的用工成本
- 6.16社会保险费，你说不缴就不缴？
- 6.16银行在发现企业行将破产前可以自行划扣存款还贷吗？
- 6.16企业违约合同的解除
- 6.15欠薪需谨慎，欠薪罪是这样认定的
- 6.15企业商业秘密保护不容忽视
- 6.12仅凭转账凭证不能证明借贷关系
- 6.11用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗？
- 6.9新民诉法小额诉讼实行一审终审
- 6.8证据之外追求客观事实
- 6.8员工无故离职应承担赔偿责任
- 6.5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？
- 6.1入职审批表可以视为劳动合同？
- 6.1从事微商活动中的刑事法律风险
- 6.1执行程序中案外人主张租赁权案例解析
- 5.27供电公司是否能随意停电？
- 5.26公司分立应符合哪些程序
- 5.25企业要重视诉讼时效
- 5.25开除旷工员工，企业“何错”之有？
- 5.22个人股票期权所得如何征收个人所得税？
- 5.22包工头将挂靠公司的工程款对外担保是否有效？
- 5.21公司股东知情权的正当行使
- 5.21以预售房产作为借款担保，合同如何签订？
- 5.20公司违反章程为股东提供担保是否有效?
- 5.20土地转让有风险?萧山数人被判刑
- 5.19劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗？
- 5.18违章建筑是否可以作为合同的主要标的物？这样的合同是否有效吗?
- 5.15劳动者提供虚假学历，公司单方辞退无需支付补偿金
- 5.15股东的新股优先认购权不容侵犯
- 5.15证据疏漏引起的纠纷
- 5.15采购合同中品牌约定的重要性
- 5.14返聘人员上下班路遇车祸，能算工伤吗？
- 5.13离职员工泄露商业秘密如何处理？
- 5.13“另立门户”的生产主管构成侵犯商业秘密罪
- 5.12员工应征入伍后劳动关系的处理
- 5.12担保非儿戏，企业要慎重
- 5.12连带责任保证的诉讼时效
- 5.11合同签订时间的重要性
- 5.11企业疏于限制挂靠行为所引发的合同纠纷
- 5.8企业在商业秘密上所面临的风险
- 5.7公司对外担保效力的认定
- 5.7经过中标并备案的《建设工程施工合同》和《补充合同》就价款结算不一致的，以哪个为准？
- 5.7正规进货途径进的货变假货，怎么办？
- 5.7“新百伦”商标侵权案分析
- 5.6用人单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇
- 5.6交通事故引起的伤害，是否属于工伤？
- 5.5工程违法分包，劳动者因工伤亡发包方担责
- 5.5营业场所内人身受到损害经营者是否要担责？
- 5.5公司高级管理人员离职后竞业禁止的认定
- 5.4借款合同履行地的管辖
- 5.4公司证照印信被侵占?如何主张权利
- 4.30企业如何保护被侵犯的商业秘密
- 4.30股权转让的法务、税务处理及例解
- 4.29企业间借贷法律风险的预防
- 4.29隐名股东的身份如何确定?
- 4.29企业应该如何防范表见代理？
- 4.28公司在新三板、IPO操作中的税务问题如何处理
- 4.28企业间的借款合同是否有效
- 4.27口头买卖合同中表见代理行为的认定
- 4.23工业产品侵权责任在实务中的举证责任如何分配？
- 4.23用人单位是否可以随意调整劳动者的工作岗位？
- 4.22企业规章制度应如何公示
- 4.22为担保人免除担保责任的诉讼
- 4.21未按期还款，出借人能否提前全额主张？
- 4.21劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？
- 4.20名为房屋买卖实为借款担保的认定
- 4.20法人分支机构的工作人员履行职务行为产生的民事责任应由法人承担
- 4.20仅有增值税发票及抵扣证明能否主张债权？
- 4.20因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位是否该支付经济补偿金？
- 4.20租赁先于买卖 买卖不破租赁
- 4.17员工上下班途中发生交通事故如何处理？
- 4.8用人单位处罚应遵循公司规章并保障劳动者知情权
- 4.8岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？
- 4.8因退休终止劳动关系 职工无权要求补偿
- 4.8一人公司股权转让不免除原股东对公司债务的责任
- 4.7收购公司股权应注意审查公司债务问题！
- 4.7公益性企业遇到拆迁怎么办
- 4.7小额贷款公司如何实现抵押权
- 4.7律师解读KTV涉嫌著作权侵权，如何索赔
- 4.7请求变更公司登记纠纷
- 4.7公司名字被别人注册成商标还可以继续使用吗