是劳动关系还是承包关系？

更新时间：2015年7月8日 9:1    内容来源：浙江湘湖律师事务所 张春霞 律师   

　　【案情】

　　贺某带了两名老乡在个体户李某厂房做工，但都未与李某签定劳动合同，更没有参加社会保险。做工期间，贺某曾出具一张收条给李某，内容为：收到李某欠本人劳务款8500元。并注明每吨按400元计，总计包清工制造21.25吨。一日，贺某在操作机器时，不慎左手受伤，落下残疾。医治过程共产生医疗费等12万余元。受伤后，贺某就受伤赔偿多次与李某协商未果，遂提起劳动仲裁。

　　审理过程中，双方争议的焦点系法律关系性质的认定。双方对本案采两种观点：贺某认为系劳动关系，收条领取的是计件工资，要求李某予以工伤赔偿；李某认为系承包关系，不承担赔偿责任。

　　【律师评析】

　　律师认为，认定劳动关系最重要的要素是看劳动者与用人单位是否为从属关系、是否在受益人控制下工作。因此，律师围绕工作系谁安排、有无规章制度、工资怎么结算、如何发放、另外两名工人是谁叫来，其工资由谁发放等进行论证。

　　依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　从庭审中证人当庭作证证词及贺某陈述看，贺某自述单位没有规章制度，上下班自由，想做就做，贺某与李某之间确实是计件承包关系。另从劳动报酬的结算看，李某的生产场所仅有贺某兄弟三人从事生产，贺某按三人生产总量每月与李某结算，李某再结算给其他二人，不符合计件工资的特征，这从贺某签收的收条中亦能印证。

　　由此可见，李某对贺某等人没有进行劳动管理，双方之间的人身隶属关系无从体现，李某陈述的双方之间系包清工承包生产的关系更符合客观实际，因此应认定为承包关系。

　　律师建议，为了防范类似风险，劳动者要增强自我保护意识，与经营者达成劳动合同关系，确保在风险降临时，能够得到国家法律政策的有力保障。

作者：  编辑：蔡玲