劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？

更新时间：2015年4月21日 9:3    内容来源：浙江湘湖律师事务所 蔡利娟   

　　案例回顾：

　　张某为外地来杭务工人员，2012年到一家公司工作，双方的劳动凳期限为2012年3月到2013年3月，试用期2个月，月工资2000元。订立劳动合同时，张某表示不愿意缴纳社会保险，能否将公司应缴纳的相应社保费直接支付给其本人。公司也考虑到一部分员工经济困难，不想参保，希望直接获得货币形式的社会保险费用，因此，同意将应付的社保费折现为300元，每月连同工资一起支付给张某。双方在劳动合同中对此做了明确的约定，公司还要求张某签署了保证书，保证不再要求缴纳社会保险费。

　　2013年3月，劳动合同到期，公司通知张某不与其续签劳动合同。张某要求公司为其补缴2012年3至2013年3月期间的社会保险费。公司认为，公司应张某的要求每月支付300元，将应缴纳的社会保险费支付给了张某，张某现在要求公司为其补缴社会保险费不合理。张某不同意，于2013年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴从2012年3月至2013年3月的社会保险费。

　　律师点评：

　　以上案例，劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司为张某补缴从2012年3月至2013年3月的社会保险费。

　　根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等为员工办理参加社会保险的相关手续。由于参加社会是法律规定的强制性义务，因此，其不因双方当事人的任何约定而被排除或免除。本案中，虽然双方对不办理社会保险和以其他形式支付社保费用达成协议，但由于该约定违反了法律的强制性规定，因此，该约定无效。

　　延伸阅读：

　　由于张某已经按月领取的社会保险费基于双方的无效约定获得的，因此，根据法律的相关规定，公司有权向张某主张不，要求张某将该笔款项返还给公司。

　　                                                  

作者：  编辑：蔡玲