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【为你读法】实行综合计算工时制的员工可以享受年休假吗?
最近,小社接到了这样一个咨询,咨询者小钟在一家24小时营业的便利店工作,该便利店实行的是综合工时制,小钟做一休一。
2021-10-28 14:11:24 -
【为你读法】单位组织旅游可以抵扣年休假吗?
实践中,很多用人单位会组织职工集体旅游,作为一种福利措施,也能增强职工凝聚力,但有的单位却将这一福利作为了规避“法律义务”的手段,小陈就碰到了这样的糟心事。
2021-10-28 14:10:05 -
【为你读法】年休假必须安排在一个年度里吗?
小李是一家贸易公司的会计,由于公司业务扩展,一直忙得晕头转向。最近终于得空,向公司提出了年休假申请。公司表示,今年情况特殊,目前没有办法批准小李的年休假申请,但今年职工未休的年休假可以延续到明年3月份,同时明年该有的年休假也不变。
2021-10-28 14:07:31 -
【为你读法】非因本人原因被安排到新用人单位工作的,经济补偿年限如何计算?
现实生活中,很多用人单位因业务发展需要等原因,会将本单位员工调入子公司或者其他关联单位,工资由新用人单位发放。
2021-10-28 10:55:54 -
【为你读法】员工兼职,用人单位可以解除劳动关系吗?
兼职,相对于全日制职工来说,是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作,本职工作实行法定工作时间,兼职工作只能利用法定工作时间以外的业余时间进行。法律允许非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系,所以我们今天说的兼职行为,主要指全日制职工。
2021-10-28 10:54:17 -
【为你读法】当劳动者拒签劳动合同时
在以往的劳动争议处理实践中,我们常常碰到的是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形,但是也存在这样的问题,当用人单位要求与招用的员工签订劳动合同时,劳动者却以各种理由推脱拒绝,导致出现一个月内没有签订书面劳动合同的情况。
2021-10-28 10:51:17 -
【为你读法】“网络主播”的用工关系
我们知道建立劳动关系应当要签订书面劳动合同,但是实际案例中存在这样特殊的情况:即使签订了书面协议,却依旧无法认定为劳动关系。
2021-10-28 10:49:31 -
【人社党员先锋微故事】小窗口的暖心人
周一的立案大厅人头攒动,法律咨询、纠纷投诉、材料递交,一项项的工作忙得萧山区人力社保局调解仲裁科窗口工作人员张金强脑袋嗡嗡的。
2021-10-28 10:47:02 -
【为你读法】被派遣劳动者同工同酬
劳务派遣是实际生活中常见的一种用工方式,然而,有的被派遣劳动者与正式职工做一样的工作,劳动报酬却低很多,这样很不公平。因此法律明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
2021-10-28 09:43:29 -
【为你读法】非全日制用工的终止用工
非全日制用工的突出特点就是它的灵活性,规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性,从而促进就业,促进劳动力资源的优化配置,法律对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。
2021-10-28 09:41:09 -
【为你读法】什么是非全日制用工?
非全日制用工是与全日制用工相对的概念,是一种重要的灵活就业方式,近年来呈现出较快增长趋势,法律针对非全日制用工的特点设专节作了相应的规定
2021-10-28 09:39:32 -
【为你读法】试用期解除劳动合同的限制
试用期是用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同。
2021-10-28 09:37:38 -
【为你读法】试用期可以延长吗?
这个案例中,用人单位与劳动者在原约定的试用期基础上又延长了期限,然而在试用期到期前又以劳动者不符合录用条件为由与其解除了劳动关系,从而逃避了经济补偿的支付义务,违反了法律的规定
2021-10-28 09:33:40