【为你读法】用人单位发生合并、分立，工伤保险责任的承担

现实生活中我们经常接到这样的咨询，当用人单位发生变化时，工伤保险责任由谁承担？这其实有法可循。首先，我们来看看《民法典》的原则性规定。

《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

同样，《劳动合同法》秉承了《民法典》对一般法人权利义务继承的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据以上两个上位法的规定，就不难理解当用人单位发生合并、分立时，工伤保险责任的承担方式了。

《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

所以，当用人单位发生合并、分立时，受伤职工无需担心，根据《工伤保险条例》的规定，找到原用人单位权利义务的继承