​【为你读法】被派遣劳动者同工同酬

劳务派遣是实际生活中常见的一种用工方式，然而，有的被派遣劳动者与正式职工做一样的工作，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此法律明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

目前，劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资甚至相差30%至40%。因此，《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题，也是一个社会问题。根据法律规定，用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。