【为你读法】享受带薪年休假的条件

休息权是宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有休息的法定权利。为充分保护劳动者休息休假权，国家出台了相关法律法规予以规范。

职工享受带薪年休假的条件是什么呢？

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

根据此规定，只要职工连续工作满12个月就符合享受带薪年休假的条件，而不要求必须在同一用人单位连续工作。但是在现实生活中，有的用人单位为了逃避责任，人为添加了劳动者享受带薪年休假的“条件”，自行更改为“在本单位工作满一年的方可享受带薪年休假”，此规定明显与法律法规相抵触。

作为用人单位，应该严格遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利，而不是人为设置条件限制劳动者享受其合法权益。法律虽然赋予用人单位通过规章制度行使其用人自主权和管理权，但其前提是不能违反法律法规的相关规定。用人单位应对如何保障劳动者合法权益予以足够的重视，合理合法地保障自身及劳动者的合法权益。