【为你读法】年休假必须安排在一个年度里吗？

小李是一家贸易公司的会计，由于公司业务扩展，一直忙得晕头转向。最近终于得空，向公司提出了年休假申请。公司表示，今年情况特殊，目前没有办法批准小李的年休假申请，但今年职工未休的年休假可以延续到明年3月份，同时明年该有的年休假也不变。

那么，问题来了，年休假是否必须安排在一个年度里呢？

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  

由此可见，年休假一般不跨年度安排。企业安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情况下，征得劳动者同意，才可以跨年度安排年休假。

另外，征得职工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1个年度安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。