【为你读法】什么是非全日制用工？

非全日制用工是与全日制用工相对的概念，是一种重要的灵活就业方式，近年来呈现出较快增长趋势，法律针对非全日制用工的特点设专节作了相应的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》对非全日制用工作出规范，以法律的形式确认了非全日制用工为合法的用工形式，因非全日制用工形成的劳动关系为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益。

要注意的是，非全日制用工的实质标准是在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

在同一个单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时的，将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天平均工作时间超过了四小时，而每周累计不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。此外，非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。