不断提高“政治三力” 做实六个“创新争先”

“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”简称为“政治三力”。习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话中这样要求：“要教育引导全党从党史中汲取正反两方面历史经验，坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保全党上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。”国有企业作为党在经济领域的重要支柱和主要力量，必须把政治建设摆在首位，学懂弄通做实“政治三力”，做实做深“六个创新争先”。

一、筑牢听党指挥的坚定信念，在服务中心上创新争先

（一）坚定政治信仰

始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持之以恒在学懂弄通做实上下功夫。落实好“第一议题”制度，及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，尤其是要深刻学习领会习近平总书记关于国有企业地位作用、党的工作与公司治理体系、深化改革、创新驱动等方面的重要论述，把握核心要义、领会精神实质、指导推动工作，把学习成效转化为推动国企高质量发展的生动实践，进一步坚守初心使命、强化责任担当，在国企改革攻坚、管理创新、破解难题、推进高质量发展的征程中勇当尖兵。

（二）强化政治领导

坚持两个“一以贯之”，不断健全完善党的全面领导制度。聚焦国企改革发展的大事要事难事，严格“三重一大”决策和“前置”程序，科学决策防控风险，切实提高“把方向、管大局、保落实”质量。

（三）提高政治能力

切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。设计有特色、有亮点、有成效的党建主题实践活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。实现党建工作与生产经营深度融合、齐头并进，推动和保证企业高质量发展各项目标任务的完成。

二、冲破制约发展的陈旧观念，在解放思想上创新争先

（一）勇于思想革命，不断突破思维定势

如果工作只求过得去，不求过得硬，就难以冲破影响发展的旧观念、旧思维。解放思想，首先要解决“谁该解放思想”和“解放什么思想”的问题。要树立解放思想的紧迫感，增强绝境奋起的危机感，持续不断地开展解放思想的“头脑风暴”，冲破眼睛向内、夜郎自大；路径依赖、漠视危机；胸无大局、自以为是；左顾右盼、犹豫彷徨等不良思想的束缚，营造敢闯敢试的干事创业氛围。解放思想的过程，实质上是一个责任担当的过程，广大干部不能用过去的老眼光来看待面临的新形势，不能用过去的老经验来指导现场的新情况，不能用过去的老方法来解决目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业的新发展。要勇于从过去的成绩、已有的经验、固有的模式中解放出来，从求稳的工作状态中解放出来，从部门单位利益的局限中解放出来，以开阔的视野，超前的意识，上前台，唱主角，当尖兵，以领导干部的表率作用，营造解放思想的浓厚氛围，推动企业健康快速可持续发展。

（二）敢于向高而攀，抢夺发展制高点

眼界决定格局，格局决定结局。要破除“小作坊思维”，敢于打破常规超越常规；敢于与最好的比，与最强的赛；破除固有的坐而论道、坐享其成、坐井观天、坐吃山空的旧观念，敢于先吃第一口，先迈第一步，在快中创造优势，抓住机遇，有时候，“半懂者先行”，只有“快”才能抢抓机遇，抢占先机。

（三）善于变革突破，不断强化创新驱动

实现加速转型、跨越赶超，必须把创新摆在企业发展的核心位置，持续增强智能新驱动力、经营创新驱动力、全员创新驱动力。要在现有产业的基础上，布局新项目，找到新突破，推出一批管理创新举措，聚焦改革发展的难点重点，厘清新的发展思路，拓展新的发展空间，寻找新的经营方法。推进发展方式从现有的规模扩张转向结构优化，要素驱动转向创新驱动。建立创新试错容错机制，营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围，凡是有利于企业发展、有利于大多数人的利益、有利于企业和谐稳定的措施，鼓励干部职工放开手脚，大胆探索实践。

三、提足干事创业的精神气度，在担当作为上创新争先

（一）以“气吞万里如虎”的豪情咬定目标

工作指标往往具有一定的挑战性，但领导干部要敢于自我加压提升标准，把时间定得更早、指标定得更高。安于现状，可能一时安逸，但同时会后患无穷；敢想敢干，可能一时不适，但长痛不如短痛。只有奋勇开拓，才能牢牢掌握工作向前发展的主动权。领导干部都要发扬这种精神，坚定信心不动摇，找准完成目标的突破口和发力点“定向爆破”。以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和“心忧滑坡”的使命感，争先进位，锁定目标，落实责任。

（二）以“初生牛犊不怕虎”的锐气闯关夺隘

领导干部要敢于向别人叫板，学会跟自己较劲，始终保持满腔激情。在各项挂图作战任务中，都会有要素的欠缺或流程的制约，阻碍任务的落实。这些难点堵点，就是前进路上的“长津湖”，就是攻坚战中的“硬骨头”，就是考验干部担当和能力的“试金石”。要把领导的安排、上级的要求、自我的加压，变成一项项具体措施、一个个具体行动，当好施工队长、突击队长，把各项工作从“纸上”落到“地上”，变“不行”为“能行”“可行”，把精力集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，把底线把握在不出事上。

（三）以“虎踞龙盘今胜昔”的士气突破节点

发展是检验干部的“试金石”。邓小平同志说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”千难万难，干就不难。当干部就要直面困难，直面挑战，面对发展的新机遇，要增强“我能行”的勇气、“相信我”的底气，强化节点意识、速度意识、标准意识、绩效意识，坚持重点工作推进增速“盯紧办”，专项工作落实加速“抓紧办”，日常工作推进提速“马上办”。对每个任务坚定信心，下定决心，保持恒心，细化目标定措施，用数据量化目标，用数据盯死指标，一股劲抓到底，确保各项工作快速推进，各项任务如期完成。

四、锻造适应发展的人才队伍，在队伍建设上创新争先

（一）坚持党管人才、任人唯贤

进一步加强和改进党对人才工作的领导，把人才工作摆到更加突出的位置，履行好党组织“管宏观、管政策、管协调、管服务”职能，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派的用人导向，健全完善党管人才工作体制机制，确保党管人才工作落到实处。

（二）坚持市场导向、注重实绩

突出市场导向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，最大限度激发和释放人才活力，让人才价值得到充分尊重和实现。坚持靶向发力，紧紧抓住人才强企的核心需求，找准人才有效供给的突破口和切入点，精准施策、统筹推进，优存量与拓增量并举，提质量与调结构并行，提高人才供给的整体水平。

（三）坚持围绕大局、服务发展

坚持人才发展与企业发展同步谋划，确立人才引领发展的战略地位，聚焦企业重大战略部署，科学谋划人才强企思路和措施，促进企业人才规模、质量和结构与发展目标相适应、相协调，实现企业人才发展与事业发展良性互动。

（四）坚持内部育才、外部引才。加强现有员工队伍的教育培训管理，不断满足员工自我提升、自我价值实现的需求，持续提升员工队伍对企业的忠诚度和归属感，同时以市场化思维引进急需紧缺人才，推动重点项目、重点产业、重点工作有效突破，让“外来的和尚会念经”“本地的和尚经念好”。

五、把稳清正廉洁的最高操守，在廉政建设中创新争先

（一）要追求名节，不要追名逐利。

“名”有三种，一是名声；二是名节；三是名利。名声旨在声誉，名节贵在节操，名利重在利益。有些人不能清正为官，一个重要原因，就是不能正确对待名利，或者说做官的目的就是追求名利。战争年代，无数革命先烈为了人民的利益抛头颅洒热血。建设时期，焦裕禄、孔繁森、史来贺、吴仁宝等等，牢记职责，不辱使命，一心一意带领群众共同致富。他们都没有去刻意追求名利，更多的是注重个人名节，都在群众中赢得了很好的名声。能不能在名利面前摆正位置，是对每个领导干部的考验。要始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。

（二）要以权谋事，不要以权谋私

权力本身不是利益，正确对待权力，首先要正确对待利益。人想活得好一些，属人之常情。但决不能信奉“人为财死，鸟为食亡”，把贪图私利当成唯一目的，为了达到目的而置党纪国法于不顾，走上犯罪的道路。能不能用好权，关键在于能不能知足，知足才能常乐。领导干部对待权力一定要慎之又慎，要更多地把权力视为一种压力、一种考验、一种责任。

（三）要有所畏惧，不要无所畏惧

每次看到腐败分子落马，大家在拍手称快的同时，也不免惋惜：在党中央关于廉洁自律三令五申的情况之下，为什么还有那么些领导干部敢于以身试法？这些落马贪官，大都是放弃自律、放弃约束、无所畏惧的结果。每个领导干部必须保持“有所畏惧”的心态，自觉做到遵纪守法，民主集中，这是领导干部最重要、最基本的操守，有了这种操守，就会有领导干部的基本风格、基本品格、基本人格。

六、树立和谐文明的崭新形象，在和谐企业上创新争先

（一）加强思想政治工作

要开展爱岗敬业和感恩意识教育。爱岗敬业不是一句口号。爱岗敬业首先是一个态度问题，是一种职业道德的崇高体现，一个没有敬业精神的人不可能得到领导的信任、组织的重用；企业与职工是鱼和水的关系。如果不热爱企业、不能与企业同呼吸、共命运，肯定走不好，也走不高。各级领导干部要加强对职工的爱岗敬业和感恩教育，远离牢骚、抱怨和消极，常怀感恩的心态去工作，与企业统一阵线，才能获得更大的回报。要强化形势任务教育。讲形势也是一种无形的教育，“交底”也是一种“信任”。各级党组织要加强意识形态的教育和管理，讲透形势、讲明任务、讲好前景、讲清责任、讲细措施，把职工思想统一起来，凝聚干事创业的正能量。

（二）树立公道用人的导向

能否公道用人关系人心向背。实践证明，用好一个干部，就在广大干部群众面前树立了一面旗帜，就会激励一批干部奋发向上；用错一名干部，就会伤害干部群众的感情，挫伤一批干部的积极性。因此，要用求真务实、真抓实干的人，用开拓创新的人，用清正廉洁的人，用埋头做事的人。要高看一眼那些长期在条件艰苦、工作艰难地方工作的干部，要多加留意那些不图虚名、踏实干事的员工，不能亏待那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部员工，真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向。

（三）推进企业品牌和文化建设

要在现有的工作基础上，着力完善与企业发展战略相适应，具有时代精神和自身特色的企业文化。要加强宣传工作，打造宣传主阵地，既要把工作干好，也要讲好企业故事，树立良好的社会和品牌形象。要让干部职工在比学赶超中理清思路，找准路径，打造一支爱岗敬业、甘于奉献，技术精湛、作风过硬的干部职工队伍。