【为你读法】童工与未成年工一样吗？

在我们的日常执法过程中，发现有些用人单位在劳动用工过程中，存在一些误区，一不小心就触犯了法律规定。今天，我们就一起来学习童工和未成工之间的区别。同样都是未成年人，为什么在一定条件下可以使用未成年工，而童工是决不允许使用的。

两者之间究竟有何什么区别？

年龄段不同

《禁止使用童工规定》 第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

根据法律规定，童工属于16周岁以下的未成年人，而未成年工一般是16到18周岁的未成年人，同样是未成年人，两者的年龄段并不相同。

法律限制不同

《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

我国法律原则上禁止用人单位使用童工，童工不能作为法律规定的劳动者主体。但对于未成年工，则在一定范围内持允许的态度。未成年工与一般劳动者一样有从事劳动、获得劳动报酬的权利，并且由于他们“未成年人”的身份特点，还受到法律的特别保护。

哪些情形属于使用童工

《浙江省实施<禁止使用童工规定>办法》第五条，下列情形属于使用童工：

（一）使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的；

（二）以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的；

（三）以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的；

（四）其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的。

用人单位在招录劳动者时，一定要尽好审查义务，仔细核查应聘者的身份证件等情况，确保劳动用工合法合理，不触及法律的“红线”。