【为你读法】医疗期是不是就是病假？

我们常接到咨询问，医疗期是不是就是病假？它们两是一回事吗？我们从定义上来看：

医疗期

指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

病假

指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

从定义上可以看出，医疗期和一般我们常说的病假还是有所区别的，前者是一种法定期限，后者就需要根据病情来确定。

医疗期的期限法律有明确规定：

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第三条：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

01

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

02

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条：

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

提醒用人单位和劳动者，医疗期是一个严苛的法律概念，有明确的法律规定时长，医疗期的计算应从病休第一天累计计算。而病假更多的是职工与用人单位之间的约定，范围更广、约定也更自由，多见于员工管理制度等规定，当然，这样的员工管理制度除了应当让职工签字确认、经过必须的民主程序同意并公示等，也要严格实施、步步留痕，以防争议发生时没有证据支持。

医疗期其实建立在病假基础上，当员工病假期限短于医疗期时，用人单位不得解除劳动关系，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除劳动关系。