因病少上一天班，年终奖竟全没了？网友：打工人共情了

新年的脚步越来越近了，除了跨年，不少朋友应该也在期待年终奖吧，毕竟是辛苦一年的慰藉，总是让人翘首以待。

然而12月28日，一则内容为#因病少上1天班没了年终奖#的话题却冲上热搜，瞬间引发“打工人”热议。

江苏的彭女士因病少上一天班，就被公司认为没“上满全年”，不能领取年终奖，这究竟是怎么一回事？

因病提前一天离职

年终奖没了

据溧阳法苑官方微信号11月16日报道，在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“袭击”，经核酸检测为异常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭阿姨多次和公司协商,希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭阿姨实在无法坚持工作，于是从公司离职。

彭阿姨离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。

法院判决：

公司应当支付年终奖

该案经溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算年满，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。

网友热议

对此一事，网友们也是议论纷纷，有人认为公司不近人情，老板也很没格局。

也有人表示自己有同样的遭遇，打工人共情了。

还有网友对此表示质疑，请一天假克扣的应该是全勤奖，为什么要扣年终奖？

法官提醒

用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。