满满一页14条，女子入职第一天就被吓跑！“罚款”美其名曰“乐捐”？

3月8日，广东广州一女子称自己办理入职时，看到办公室行政制度中的“乐捐”制度，立刻劝退了。

相关话题随后充上了热搜，引发网友关注和吐槽。

视频来源：椒点视频

满满一页“乐捐”制度

女子入职第一天就被劝退

据当事人谢女士称，她所应聘的这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。

可没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页14条“乐捐”制度，自己看了就立马跑路了。

对此，网友也纷纷表示离谱，“还起个名字叫乐捐，这不就是罚款吗？”

但也有人表示，公司没有过分要求，属于正常的公司制度。

偷换概念

一些公司将罚款称为“乐捐”

所谓“乐捐”，俗称添香油、还愿。乐捐在现代社会通常用在一些慈善事业的场合或娱乐业的一些税费。而一些公司内部将罚款称为“乐捐”。

“乐捐”从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但在某些企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象。员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制“乐捐”，“乐捐”款项直接在工资中扣除。

“扣款”说成“负激励”、“周末加班”美其名曰“学习日”，还有更奇葩的“日不落模式”。

有网友表示，一些无良公司的各种操作，防不胜防。

专家观点：

公司罚款的行为不合法

上海市锦天城律师事务所章宁晓律师表示，用人单位并非法律授权的行政机关和司法机关，因此不具备法律授权罚款的主体资格。

2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》中，明确规定《企业职工奖惩条例》已废止，并被《劳动法》《劳动合同法》等代替。在现行有效的劳动法律法规中，企业经济处罚的法律依据已不复存在；同时，依照《行政处罚法》规定，罚款作为行政处罚种类之一，只能由法律、法规、规章设定。也就是说，现行法律、行政法规未再赋予企业对其员工进行罚款的权利。

员工在遭到用人单位的“乐捐”罚款时，可以拒绝，必要时可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。情况严重的，劳动者有权以此为由提出解除双方劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金。

奇瑞高管：

周六是奋斗者的正常工作日

其实就在此前，还有另一个“周六是奋斗者的正常工作日”的话题也同样引发了网友们强烈的不满。

据澎湃新闻报道，3月7日，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光。

截图显示，这封邮件发自2月6日，是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。

高新华在邮件内容中写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。” 

据新京报3月8日报道，高新华在回复记者时表示，这个事是自媒体在恶搞，“我想冷处理”。

高新华进一步表示，发这个邮件肯定不是压榨员工，是针对的奋斗者，“不是针对普通员工，是愿意努力工作的”。

记者提到，现在行政领导是不是星期六都在上班？高新华表示：也没有。

对于邮件中“规避法律风险”的说法，高新华表示正在开会，不方便和记者交流。

记者注意到，高新华近日接受采访时表示，他1997年就来奇瑞了，已经在奇瑞工作了29年。他还表示，目前奇瑞研发队伍已有一万多人。

据公开资料显示，根据劳动法规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付2倍或3倍工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。

建议充分落实八小时工作制

在正在召开的全国两会上，不少代表委员替劳动者发声。

全国政协委员蒋胜男在提案中表示，在全球快速发展背景下，劳动者的权益保障和工作条件并未得到充分保障，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况。尤其是近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。

“996”成为常态，不仅对劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，且严重违背了劳动法规的规定。

建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业

全国政协委员吕国泉提交有关打破35岁“职场天花板”的提案，他建议，一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制，应该及时采取相应的惩罚措施，从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。

建议强制实施带薪年休假政策

全国政协委员江广平建议，应强制实施带薪年休假相关政策。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形做出明文规定。

他还建议，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。