萧山人社的数智密码⑥ | “萧山人社整体智治系统”助力打造新时代共同富裕新标杆

民之所望，施政所向。2021年，萧山人社聚焦民生需求，紧握数智密匙，紧扣“一件事”“一站式”“一本账”等关键词，搭建“萧山人社整体整治系统”。在核心业务梳理的基础上，坚持需求导向、问题导向、效果导向，激发数字化改革牵引力，着力打造具有萧山人社辨识度的“硬核”成果，提升人社治理体系和治理能力现代化水平。

萧山人社微信公众号推出“萧山人社的数智密码”专题，展现萧山人社数字化改革应用成果，推动人社数字化改革持续走深走实，助力人社工作服务群众、服务企业、服务基层，为共同富裕示范区建设贡献人社力量。

“萧山人社整体智治系统”

助力打造新时代共同富裕新标杆

在高水平建设“亚运国际城•数智新萧山”的大背景下，萧山人社积极拥抱数字化改革浪潮，全面梳理人社系统核心业务和重大任务，分析服务企业群众、强化监管治理中的难点堵点，运用打造“萧山人社整体智治系统”。

该系统于2021年6月上线运行1.0版本，9月启动2.0版本迭代升级。

系统架构

“萧山人社整体智治系统”采用“一舱”和“5+X”衍生式布局，为建设“系统集成、唯实惟先、高效协同、整体智治”的“数字人社”添加智慧核“芯”。

“一舱”是指萧山人社整体智治驾驶舱。

“5”是指“引凤聚才”、“数智就业”、“温暖社保”、“和谐劳动”、“基层动态”。

“X”是指若干个人力社保应用场景，目前已上线的有“人社印象”、“安薪护航”、“大学生创业智审智服”等7个特色应用场景，覆盖人社各主要职能领域。

改革突破

实现多跨协同治理

人社整体智治系统自运行以来已累计调用公安、市监、民政、教育等数据共享接口1062万次，通过归集人社领域省市业务系统全量数据150亿条。通过数据比对、预警提醒、无感智办等方式，为各类政务服务和监管治理工作节省跨系统查阅、搜证时间超1000多小时。积极探索复杂事件部门间多跨协同“一件事”办理，打通萧山区“一网统管”系统，实现“152”体系与“141”体系贯通，极大提升了政务服务能力和监管治理效能。

实现制度流程重塑

萧山人社在各领域应用场景建设过程中，注重经办流程再造、算法模型创新、制度规则重塑，制定出台《萧山区人力社保局“安薪护航数智系统”事件流转处置规则（试行）》《萧山区就业补助资金、失业保险基金常态化稽核工作办法（试行）》《关于骗取社保基金涉嫌刑事犯罪案件移送数字化衔接实施办法》等5个配套制度，有效保障跨部门、跨层级、跨系统间的上下贯通、高效协同。

实现全域整体智治

将数字化贯穿社会保障、人才服务、就业创业、基金监管和劳动关系等人社核心职能板块的全生命周期，以“数化万物”方式进行系统性重塑，突破原有系统孤立、数据孤岛的瓶颈。紧扣民生民意，立足实战实效，打造服务于群众的硬核场景。打通管理端和服务端，以治理机制、治理手段的变革，催生人社整体智治场景的集成创新，推动人社服务展现新风尚，人社治理呈现新形态，数字人社实现新生命，为人力社保事业发展贡献积极力量。

数字化改革任重道远，整体集成也非简单的系统场景叠加。下阶段，萧山人社将围绕“小切口大牵引，重多跨塑场景，分步走大跨越”的总目标，运用系统工程方法，解决领域内全局性、复杂性、整体性问题，从宏观、中观、微观三个维度纵深推进数字化改革工作，开创人社全域智慧协同治理新格局，助力打造新时代共同富裕新标杆。

至此，2021年萧山人社数字化改革工作复盘总结进入尾声。盘点成绩、总结经验、展望未来，都是为2022年在数字化改革之路上更加坚定地大步前行积蓄能量。让我们共同期待2022年的“萧山人社数智密码”。