【为你读法】专业技术培训费用应不应包含培训期间的工资？

小王于2017年3月1日入职甲公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年6月1日，甲公司与小王订立服务期协议，约定将小王送到国外进行专业技术培训3个月，培训费用为15万元（含小王培训期间的3个月工资6万元），小王回国后须为甲公司服务满5年，否则应承担违约责任。

小王培训回国后工作满2年即提出辞职。双方因违约金发生争议，甲公司要求小王支付违约金10万元。

那么，专业技术培训费用应不应包含培训期间的工资？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。