【为你读法】哪些情形下会导致劳动合同无效或者部分无效？

《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，它是“社会生活的百科全书”，是人民权利的法律宝典。劳动合同作为一种特殊的民事合同，当然受到《民法典》的保护。而签订劳动合同是一种特殊的民事法律行为，《劳动合同法》对签订劳动合同行为的规定与《民法典》中关于一般民事法律行为的约束一致，且看《民法典》的相关条文：

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

同样，《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

所以，劳动者和用人单位在签订劳动合同时需要特别注意法律的规定，在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的劳动合同会导致无效或者部分无效！