萧山大队扎实推进岗位人才孵化四月份考核工作

为检验前期大队人才孵化训练成果，切实做到以考促训、以赛促练、以练促战，不断提升指战员专业能力水平，扎实推进岗位人才孵化深入开展，4月25日，萧山区消防救援大队组织执勤岗位人才孵化四月份考评。

此次考核对象采取抽签的形式抽考，考核分五个方向进行：组织指挥方向、灭火救援方向、信息通信方向、车辆驾驶方向、装备建设方向。考核科目为：灭火作战组织指挥(火情侦查)、沿拉梯紧急撤离技术(利用个人安全绳紧急逃生)、调音台的工作原理及会议保障、车辆倒库与移库、正压式空气呼吸器组装。全体参考人员态度端正、严守规则、积极进取、奋力而为，充分将前期训练水平发挥到极致，体现出新时代消防指战员坚持不懈、创先争优的良好精神风貌。考核组本着“公开透明、公平公正、坚持标准、严格考核”的原则，有序组织开展各科目考核，整个考核过程组织严密，井然有序，考出了真实的水平，达到了预期的目的。本次考核不仅是对全体参考人员前期人才孵化内容的一次验收，更是围绕自身业务能力找差距、查短板、促交流的重要平台。

下一步，萧山大队将接续推进岗位人才孵化计划，同时也将以此次考核为契机，针对考核中存在的问题进行再总结、再讨论、再部署，为更好地开展下一阶段的人才孵化工作提供决策依据。