从春天出发 | 创新赋能 向“高”而“进”

编者按

一年之计在于春，春天是播种希望的季节。今起，本报特别推出《从春天出发》系列报道，聚焦我区今年重点要开展的九大行动，凝心聚力、实干争先，营造加快打开新通道、奋力创造新业绩的浓厚氛围。

新年伊始，萧山在创新赋能上又有了大动作。在湘湖实验室首届科技创新合作大会上，湘湖实验室一口气与国内外高校院所、地方政府、农业领军企业等成立了一批国内国际联合创新中心，并启动孵化器建设，成立农业科技成果转化基金，打造目标“百亿级”的实验室经济圈，为萧山科创高地建设再添新力量。

高能级科创平台的发力，是萧山创新赋能向“高”而“进”的缩影。坚持以创新为引领，全力营造良好创新生态，萧山正以科技创新拓宽产业创新之路，为经济稳增长注入新动能，重塑新优势。

贯通创新链条激发科创活力

作为省内唯一一家农业领域的省级实验室，成立一年多来，湘湖实验室已汇聚150余名高水平科研人员，组建了18个组织化程度较高的科研团队，初步取得了一批原创成果。

为进一步打造协同攻关“创新链”，湘湖实验室还和瑞典隆德大学合作共建“中国—瑞典合成生物学联合创新中心”，进一步推动农业领域害虫信息素生物合成产业发展；与传化集团、龙泉产业创新研究院、浙江卓旺农业科技有限公司、浙江道济种业有限公司等农业龙头企业成立联合研发中心、产业研究院，促进科研发展与产业服务紧密结合。

以“北斗七星”科创联盟为土壤，在萧山茁壮成长的“创新”果实远不止如此。与西电杭州研究院深度融合，投资达10亿元的正齐半导体项目落户经开区；依托湘湖实验室、浙大杭州科创中心，欧美同学会海归小镇（杭州·数字医药）发展迅猛，成立一年多来，已新增专业产业空间100万平方米、集聚海归及科创人才5000余人、集聚数字医药核心企业106家……

未来，萧山也将牢牢扭住自主创新这个“牛鼻子”，统筹推进“315”科技创新体系建设工程，进一步深化高能级创新平台建设，充分释放“北斗七星”科创联盟最大效能，发挥科技创新“增量器”的作用，推动新质生产力升腾成势。

而如何把“看起来高高在上的前沿技术，转化为市场可接受的产品”，让“产创”的融合更紧密，作为民营经济大区，萧山也深刻认识到，必须紧扣企业的发展需求延链强基。

对此，新一年里，萧山也将积极实施科技企业“双倍增”计划，推动“规上企业高新化、高新企业规上化”；探索建立“科学家+企业家+投资家”的成果转化和产业孵化机制；支持链主企业牵头组建创新联合体，协同开展关键核心技术攻关；推动各类科创平台与企业共建联合实验室和创新联合体……持续建设成果转化首选地，打造萧山成果转化的“品牌”路径，让创新成果真正落地生“金”。

保障要素供给优化创新生态

在西电杭州研究院，“双导师”制度成为人才培养的重要模式。

“我们将企业导师引入研究院，将研究院导师引入企业，切实提升产教融合人才培养质量。”西电杭研院院长廖桂生介绍说，企业培养一名成熟的卓越工程师，最短需要三年。而在杭研院，这一过程提前到了校园。

成立三年来，西电杭州研究院在院师生已达2000余人。首批研究生中更有不少入职萧企，为萧山创新发展输送了不少的专业人才。

不仅在西电杭州研究院，自入选浙江首批创新深化试点以来，萧山还积极在浙大杭州国际科创中心等平台先行先试，推行“双课堂制”“双导师制”“双考核制”和“双身份制”，以人才链为总牵引，在科教融合人才培养中为萧山创新发展“输血”和“造血”。

人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。记者从区科技局了解到，自2018年萧山引进第一家新型研发机构以来，全区创新生态不断优化，创新人才加快集聚，各新研机构累计引进顶尖人才25人，引进各类人才3000余人，其中硕博学位或高级职称人员占比超80%。

为进一步增加萧山对人才的吸引力，我区也将积极完善全链条人才服务机制，让各类人才舒心生活、专心工作、安心发展。同时，做优湘湖院士岛，用好博士后工作站、技能大师工作室等载体，积极实施“春雨计划”，提升“萧创汇”创新创业品牌影响力，力争新一年里引育市级以上领军人才50人，新申报各类人才计划100人。

要打造热带雨林式的创新创业生态，科技与金融必须“双向奔赴”。过去一年，萧山积极推进新一轮科技企业贷款风险池建设，着力深化科技金融结合，低利率科技贷款总额突破150亿元，为企业破题“融资难”提供了极大的支持。

未来，萧山将持续在深化科技金融服务下功夫，如探索设立“潮启航”天使引导基金，整合全区基金资源，构建政府性、市场化“双百亿”基金群；支持区内技术源头单位设立成果转化基金，完善政策性投融资服务；加强政策性担保服务创新，推出“专精特新”企业专属担保产品等，推动构建“银、证、保、担、基金”于一体的科技金融生态链，进一步释放创新这一发展的第一动力。