“后亚运时代”，在萧山长运，一场研讨会正在开启头脑风暴！

拥抱“后亚运”，展望新发展。为进一步加强萧山长运公司内部管理水平，完善企业选人用人机制，更好地发现和选拔一批可造之才，加快构建多样化人才梯队，为企业发展注入生机和活力，11月9日下午，萧山长运公司开展了一场以“拥抱亚运后时代 展望企业大发展”为主题的青年管理代表座谈会。萧山长运公司班子成员、各党支部书记、企业管理骨干代表、优秀青年员工代表等40余人参加座谈会，长运公司党总支委员、副总经理俞鹏飞主持会议。

萧山长运公司党总支书记、总经理赵宇

赵宇首先对青年干部员工在工作中展现的高度负责任的态度和时刻关心公司发展的主人翁精神给予充分肯定，并鼓励大家今后多提出更多有利于企业转型发展的合理化建议。

赵宇向参会人员分析通报了公司当前发展现状并解读发展瓶颈，重点介绍了公司业务拓展、经营变革、资产重组、降本增效、岗位调整等情况及下一步经营工作主要思路，帮助大家更加清晰地指明了企业与员工未来的发展方向。

赵宇要求，广大青年干部员工要正视困难瓶颈，进一步提振精神，加倍珍惜干事创业的青春年华和良好的团队氛围，牢牢抓住目前企业转型发展对人才迫切需求的黄金机遇期，与企业同舟共济、同心同行，以年轻人的激情和闯劲，紧紧拥抱“后亚运时代”，积极发扬创新精神，大胆干事、积极谋事、用心成事，在企业的大发展中实现自我，创造更大价值。

座谈会上，37名青年干部员工紧紧围绕活动主题，在规定的三分钟时间内依次简要介绍了自己的工作岗位及工作内容，分享在工作中的所见、所感、所思、所悟，讲述自己在工作中遇到的困难问题及应对经验。

大家结合自身岗位就如何破解企业发展中的现状问题、未来可以探索的经营方向等方面提出自己的见解，积极为企业发展献言献策。

随后，在场所有人对每名发言的青年干部员工从“德能勤绩廉”等五个方面及现场表现进行了综合性评价打分。

接下来，萧山长运公司将继续围绕人才的“选、用、育、留”厚植人才成长沃土，将人才培育工作融入发展大局，鼓励青年人才担当时代责任、勇于砥砺奋斗，与企业同心筑梦，为萧山高质量发展献计出力。