“红领科创”举旗定向 “北斗七星”闪耀萧然｜我区举行科技行业党建推进会暨“红领科创”党建品牌启动仪式
7月21日，萧山区科技行业党建推进会暨“红领科创”党建品牌启动仪式在西安电子科技大学杭州研究院举行。萧山区委常委、组织部部长吴斌，区委组织部副部长、人才办常务副主任易海平，区政府办公室副主任钟楠、浙江理工大学理学院党委书记丁春平出席会议。各镇街平台组织、科技工作分管负责人和省属高校、区内新型研发机构、科技企业代表等参加活动。
会议指出
萧山正处在产城人文深度融合的关键时期，为深入践行新时代党的建设总要求，围绕省委“三个一号工程”、市委“两场硬仗”和区委“三件大事”，深入实施“行业党建赋能促发展”行动，切实履行科技部门的牵头抓总职能，要以党建赋能科技创新，以党建引领人才集聚，全面提升我区科技行业党建整体质量，为实现萧山经济高质量发展提供组织保障和科技支撑。
会议强调
一是要坚持“传承”。
科技创新要坚持传承萧山文化中拼搏奋斗的精神、坚韧不拔的毅力和脚踏实地的勤劳，坚定不移走好三条发展道路，指引科技工作奋勇争先，实现经济高质量发展。走好传统产业升级之路。充分利用萧山作为传统制造业大区的优势，聚焦智能物联、生物医药、高端装备、新材料、新能源在这个5大产业集群方向，强化科技创新和两链融合，支持院企联合实验室建设，探索科技合作新模式。走好新兴产业弯道超车之路。要充分利用数字经济、新材料、新一代信息技术变革迭代交叉融合的战略机遇，开辟我区产业发展的新赛道，抢抓风口、趁势而上。走好产城人文深度融合之路。要以“不断提升工业化，加快推进城市化，进而率先实现现代化”为目标引领，主动变革、奋勇拼搏，加快突破县域经济模式。
二是要坚持“创新”。
人才是第一资源，要立足于人口、人才、人气、人性4个要素，加快科技人才的引进和集聚。人才的理念要更新，要善于算大帐，坚持以本地产业发展需求为导向，以静待花开的定力支持科技人才开展基础研究和技术攻关，尽可能的在从0到1和从1到10之间做好承接。人才的机制要创新，要以“北斗七星”创新联盟为依托，进一步聚集高层次科技创新人才，深化新型研发机构与产业发展的合作互通，实现人才、技术的融通与共享。人才的服务要用心，要加大人才需求挖掘力度，加快梳理科技人才政策细则，以更加细致更有温度的人才服务，在科技人才中形成尊重科技、鼓励创新的环境氛围。
三是要坚持“引领”。
党建是政治引领、思想凝聚、内生文化。要持续做好高水平的覆盖，企业发展到哪里，我们的党组织就要跟进到哪里，加快建立高水平的科技企业党组织全覆盖体系；要建立高素质的队伍，要培养好“既懂党务又懂业务”的党组织书记队伍和党建工作指导员队伍；要助力高质量发展，用高水平的党建推动科研平台建设、科研成果孵化，引领企业高质量发展。
区科技局党组书记、局长吴金炉现场发布《萧山区“红领科创”行业党建行动实施意见》。
区府办副主任钟楠为2023年度新认定领军型创新创业团队和国家级科技企业孵化器授牌。
区人才办常务副主任易海平为西电杭研院“青年学子进企业”的5支产业小分队授旗。
区委常委、组织部部长吴斌现场启动“北斗七星”创新联盟。
“北斗七星”创新联盟的成立，标志着萧山新型研发机构从“单兵作战”升级为“联动共赢”。未来，该联盟将以“资源共享、协同创新”为宗旨，聚焦高质量发展的迫切需求，搭建交流互动平台、成果转化平台、人才培育平台、资源汇集平台、信息咨询平台、宣传推广平台，打造“政产学研金用服”七位一体新型创新体系，助力萧山走出一条从科技强到企业强、产业强、经济强的高质量发展之路。
本次活动中，西安电子科技大学杭州研究院、浙大杭州国际科创中心、北大信息技术高等研究院和湘湖实验室分别发布人才招聘计划，浙江理工大学理学院、西电杭州研究院、北大信息研究院、湘湖实验室分别与所前镇、钱江世纪城管委会、湘湖管委会和益农镇进行党建共建签约仪式。西电杭研院学生代表叶秋笛博士、浙大杭州国际科创中心“科创百人计划”研究员党超群、传化科技城有限公司党支部书记王丽佳先后做交流发言。
近年来，萧山坚定不移实施创新强区首位战略，高效推进平台策源行动，先后落地北大信息技术高等研究院、浙大杭州国际科创中心、西电杭州研究院、浙大计算机创新研究院、巴顿焊接技术高等研究院、湘湖高新技术应用研究院、湘湖实验室等七大新型研发机构，累计引进吴汉明等顶尖人才25人，引进各类人才3000余人，硕博学位或高级职称人员占比超80%，新型研发机构与企业共建联合实验室、创新联合体90余家，孵化企业200余家。
下阶段，区科技局将充分依托“北斗七星”创新联盟，进一步发挥新型研发机构在技术供给、人才引育、成果转化、企业孵化和科技服务的创新集聚作用。积极打响“红领科创”党建品牌，加快形成党建领航与科技争锋有机结合、互融互促的双赢格局，为全区经济高质量发展提供科技支撑，注入创新动能，打造党建赋能科技创新的“萧山样板”。
