萧山区HR获首批“杭州市企业薪酬分配指导师”

3月24日下午，杭州市技术工人薪酬分配指引工作推进暨经验分享会在西湖区召开，全市6家在薪酬分配颇具成效的企业代表作经验分享，我区恒逸集团人力资源部总经理薛丽莉被聘任为首批“杭州市企业薪酬分配指导师”。

现场，恒逸集团人力资源总经理薛丽莉结合企业薪酬分配实践经验面向全市开展主题分享。恒逸集团着眼新时期企业高质量发展要求，以产业技术工人队伍建设为抓手，积极践行“同创共享”的员工观，建立了以薪酬分配为核心、以成长体系为保障，以文化建设为牵引的技能人才“315”全面激励机制。作为行业首家实施员工持股的企业，恒逸积极探索技能人才薪酬机制创新，构建了完整多元的薪酬结构，重点打好包括技能薪酬、职务薪酬、人效薪酬、股权收益等在内的薪酬分配组合拳，努力打造技能人才“共同富裕”示范样板。着眼未来，恒逸还将持续创新完善激励机制，深入挖掘薪酬增长空间，为共富新时代，积极发挥领军企业责任。

下一步，萧山区人力社保局将通过举办沙龙活动、入企宣传等形式，积极推广《杭州市技术工人薪酬分配指引》，为辖区内企业做好薪酬指导工作，引导企业合理确定技术工人薪酬，以薪酬调查为抓手助力完善企业分配制度。并且将严格按照省市人社部门统一部署，通过街道对接企业、专人在线指导的模式，灵活运用多种方式进行动员培训和后期沟通交流，完成2022年度企业薪酬调查相关数据收集、审核、上报等工作，为企业合理确定劳动者工资提供参考。