融入大临空 奔竞向未来 | 能力提级、作风提效、执行提质，2023年，南阳这样干！

为贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，切实推进省、市、区关于能力建设、作风建设和执行力建设相关工作要求，深入实施“南阳·YOUNG”党建品牌打造工程，勤廉并重强化“南阳铁军”锻造，2023年，南阳街道实施能力提级年、作风提效年、执行提质年“三个年”行动。

能力提级年

“学习提能，以学促干”专项行动。

一是办好专题讲座。围绕二十大精神、现代社区等重要理念，面向干部、群众开展各类讲座，邀请专家学者分层次、分类别开展授课。

二是办好业务讲堂。针对机关干部开设“业务讲堂”“能手论坛”等平台，让中层干部、业务能手走上讲台，学讲结合，以讲促学。

三是办好主题培训。开展法纪教育、群众工作方法、社会管理技能、社区管理知识、新进社工培养等方面开展培训，在知识积累中提素质、提水平。

“一线提能，以练代培”专项行动。

一是选派干部到重点工程、重点项目建设一线增长才干。围绕亚运攻坚、街道六大核心样板打造、年度民生实事推进等重点项目，轮流承担拆迁、安置、维稳、协调等工作。

二是选派中青年干部到企业经受历练。一方面学习先进的管理理念、团队精神和文化氛围，另一方在助企纾困中提升能力。

三是选派干部到基层一线接受磨炼。通过早压担子、多压担子，让干部在与群众接触中增进感情，积累处置经验，增强见识胆识，切实提高解决实际问题能力。

“对标提能，比学赶超”专项行动。

一是分批组织干部开展军训、考察等活动，聚焦党建引领、勤廉并重，寻典型，学先进，知敬畏，守底线，增强转型发展的信心和决心。

二是通过建立“对标清单”，找差距、补短板、强弱项、促提升，真正做到高起点谋划，高要求推进、高质量落实。

三是通过众事历和红领通“五星三色”排行榜，及时晾晒工作成效，比学赶超永攀新高，为“打造一流城市、跻身第一方阵”贡献力量。

“争创提能，实干实效”专项行动。

围绕亚运攻坚、全面融入临空发展、街道六大核心样板打造、“13631”任务落实、年度民生实事推进等区街两级重点工作，紧抓实干，把争先创优落实到具体项目中，争取打造多个如未来社区、美丽城镇等省级样板。

作风提效年

“强作风，促效能”作风效能专项

督查行动。

重点围绕中央八项规定落实、干部执行力情况等方面开展专项督查，大力推进机关、办事服务中心、区派驻南阳相关机构、村社转变作风、促进工作执行力和工作效能提升。

“强作为，促发展”重点工作推进

专项督查行动。

重点围绕亚运攻坚、临空高质量发展等区街两级重点工作推进开展专项督查，着力解决一批标准不高、效率低下问题，惩治一批不担当、不作为现象，进一步提高工作能力，优化服务水平，彰显工作成效。

“强监督，促规范”清廉村社提质

专项督查行动。

重点围绕村级“三资”管理、工程项目管理、财务管理，村社“码上工程”“浙农经管”“智慧印章”系统运用，公权力大数据红色预警处置，村社清廉文化阵地打造、“三务”公开等方面开展专项督查，进一步提升村（社）级事务管理的规范化、高效化、公开化水平，涵养优良村风、民风、家风。

“强实效，促整改”村社审计反馈问题整改专项督查行动。

重点围绕近五年村社审计反馈问题的整改落实情况开展专项督查，了解是否存在落实村级集体经济审计、专项整治等反馈问题整改责任不到位、整改不彻底，甚至敷衍整改、虚假整改等现象，为迎接新一轮区级巡察做好准备。

执行提质年

依托制度保障提升执行力。

坚持制度先行提升干部执行力，建立《南阳街道2023年“六大核心样板”工作方案》等配套的制度体系，制定干部执行力周报、月报、年报机制，通过数字化平台建立干部执行力考察体系，以制度保障强化顶层设计、优化落实路径，高屋建瓴谋划发展蓝图。

依托数字平台提升执行力。

坚持数字赋能提升干部执行力。一方面依托OA和众事历实现任务全闭环、专班全晾晒、事历全记载，对街道干部工作进行全程式记录。一方面依托萧山红领通和南阳YOUNG系统平台，对村社干部任务事件完成情况进行记录统计，健全干部执行力数字档案。

依托考核评价提升执行力。

坚持“以考核定实绩”提升干部执行力。将重点工作、重要项目纳入干部考核，明确各项指标完成情况与干部评先树优、选拔重用挂钩机制，进一步压实责任，激发干部工作积极性。并通过众事历周报、“五星三色评价体系”等，建立干部执行力基础数据库，为考察、评价、使用干部提供基础支撑。

依托监督整改提升执行力。

坚持“以督促改”提升干部执行力。通过数字化平台，对任务完成率高、重点工作推进有力等情况进行及时通报表扬，对任务完成不及时、重点工作推进缓慢等情况进行及时通报批评，并对其中不担当、慢作为，不履职、不尽责、执行力不强的干部，及时进行约谈，督促整改。