“益”起学法㊹丨法助共富：节后求职迎高峰，法律知识记心中

春节过后，天气回暖，小伙伴们纷纷开启打工模式，各地招工热潮也随之来临。某些用人单位利用求职者急于找工作，且大多法律知识匮乏、法律意识淡薄的心理，招聘时存在违法行为。

那么，作为求职者需要了解哪些法律知识，如何确保自己的合法权益，避免踩坑呢？

今天小“益”带大家一起聊聊

一、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。

签合同注意事项

1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否为合法企业，法人代表姓名、单位地址、单位性质等信息要了解，这些可以通过上网查询工商登记获取。同时将这些内容写在合同中。

2、劳动者要明晰工作岗位和地点。

3、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，如工资、奖金、补贴等，一定要体现在合同中，切勿轻信老板的口头承诺。

4、不要签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，会增加维权成本。

5、有些合同约定了不合法的内容，如规定女性劳动者在职期间不得结婚生育，或劳动者因工负伤时“工伤自理”等，这些条款从法律角度来讲是无效的，劳动者可以拒签。

6、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在工伤案例中，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿时遭到拒绝的不在少数。

二、试用期

为了考察新员工的工作能力，企业一般会为刚入职的员工设定一定时间的试用期。不过，为了维护劳动者的权益，试用期的长短也是有限制的。那么，企业的试用期最长到底有多久呢？

我国《劳动合同法》明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

还要注意的是用人单位无权因自身原因随意开除试用期员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》规定只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才能解除劳动合同。

且在试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者缴纳相应的社会保险。

三、保证金

不少用人单位招收新人时，为防止公司投入培训等花费后劳动者离职导致公司损失，会扣留劳动者身份证或者收取一定的费用、财物作为担保，约定劳动者工作满一定期限后返还。针对这类情况，劳动合同法为保护劳动者权益，明确规定，用人单位无论是基于合理考量或者其他非法目的，以上行为都是不允许的。用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。

四、劳动纠纷

当与用人单位产生劳动纠纷，切勿慌张，可以先收集相应证据，通过合理合法的方式解决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

以上便是今日分享的关于春节后找工作一些常见的法律知识，劳动法关乎每一位劳动者的切身利益，各位一定好好学习并运用起来！