朱林龙：共情关爱“外乡人”

2004年从萧山中学毕业，朱林龙先去上海同济大学求学，之后又进入德国慕尼黑宝马公司实习、工作。归国后，朱林龙在杜斯曼集团担任中国区副总经理，直至2017年回萧山创业，整整13年的时间里，从“沪漂”到“海漂”，是朱林龙学习技术与增长见识的重要阶段，也是对“外乡人”这三个字体会最为深刻的阶段。

“人在德国，不管德语说得多么流利，顶着一张亚洲人的面孔，想真正融入当地的社会文化还是很难，因此当时我心里迫切想要回国。”2017年，朱林龙从上海辞职回萧山创业，成立浙江萧杰保安服务有限公司，寓意：“萧然大地，人杰地灵”，此时他的心总算安稳地落在了故乡的土地上。

“既然成为企业家，就想为家乡做点事情。”今年2月，朱林龙被选举为新一届区政协委员，他随即带来了《关于完善外来务工人员在萧就业环境》的建议：“多年在外漂泊的经历，让我对在外来务工人员多了一些关注和共情，他们是城市建设不可或缺的力量，也是共同富裕的重要组成部分，我愿为提升他们的生活状况而鼓与呼。”

关注外来务工人员

“之所以回家乡创业，是因为我看到整个杭州城市建设特别快，服务业增长迅速，城市对服务业品质化、专业化的要求也在不断上升，这其中衍生的机会很多，所以当时我选择了保安服务这个领域。”朱林龙介绍，经过四年多的发展，目前公司员工近千人，客户有华为、网易、字节跳动、万科、中海、华润等近100家，行业涉及大型园区、学校、医院、工厂、写字楼，“我们也为一些现场活动如演唱会、发布会提供临时保安。”

朱林龙格外关注外来务工人员还有一个原因：“我们公司的员工都来自基层，90%以上都是外地人。”为保障员工的基本生活，朱林龙除了对员工提供包吃包住的条件外，还定期开展法律知识、消防技能、急救知识、防爆维稳等培训和演练，鼓励基层员工不断学习提升，考取技能证书。

今年5月，他撰写的关于设立萧山优秀企业红名单的建议和关于加强基础职业培训的建议均得到了区人社局的采纳和办理。在提案答复中，区人社局表示：“将按照区内重点企业、重点行业、岗位需求、薪资待遇、食宿情况等进行梳理，确定一批岗位要求多、学历要求低、薪资待遇高、包吃包住等区内招聘企业，开展本地化招聘或将岗位推送至省外劳务协作地。同时将聚焦技能人才提质扩容需求，调动职业院校、行业协会、培训机构等资源，灵活开展职业技能培训。”

为民生福祉鼓与呼

自担任区政协委员以来，朱林龙积极参与区政协组织的各项调研、走访、协商、通报等会议、活动，多次为提升“外乡人”的民生保障水平出谋划策。

他曾在区政协召开的公安情况通报协商会上发言，提出：“亚运在即，我建议公安继续加强公共巡逻力度，持续整治治安秩序，防范恶性事件的发生。同时建议加强编制外公安人员的培训和检查，提升整体公安队伍的专业素养。”这些发言得到了部门负责人和委员们的一致肯定。

他也曾就加大公租房的建设这一议题发言。“住宿一直是外来务工人员每月开支的大头。”朱林龙说：“如果能够让越来越多的外来务工人员享受到经济实惠的住宿服务，他们就不用担心群租被查，被赶来赶去搬来搬去，就可以更安心地工作，为这个城市的建议添砖加瓦。”他的呼声得到了回应，目前我区正加快推进住房保障工作，包括加大公租房保障力度、大力推进保障性租赁住房筹建、探索共有产权房、持续推进人才安居工程等，以及为解决外来务工人员住房困难的蓝领公寓。截至今年10月，7个建设单位已筹建蓝领公寓21个项目，共计房源5025套。现有15个项目招租中，共计房源4368套，已出租3200套。