职工猝死惹纠纷 倾力调解促和谐

职工在单位宿舍突然猝死是否构成工伤？近期，益农镇一建筑工地就发生了这样事。7月23日傍晚，工人张某突发疾病晕倒在员工宿舍，后被送至医院抢救治疗，于7月29日抢救无效死亡。家属方和工地管理方就责任和赔偿问题无法协商一致，求助司法所。

工地管理方认为，事发当天已是晚上下班之后七点多，事发地点在员工宿舍内，派出所出警后排除了其他加害原因，认定为本人突发疾病，且张某从抢救到死亡时间超过48小时，不应该认定为工伤，故公司方不存在赔偿责任。家属方则认为人是在工地里发病的，随后抢救也只是尽人事听天命，所以就应该按照工伤处理。

双方意见无法达成一致。益农司法所调解员一方面耐心向死者家属方解释《工伤保险条例》中关于工亡认定的相关规定，表明张某情形不符合工亡认定标准，因此不能以工亡待遇作为赔偿依据，说服他们放弃不合理的要求；另一方面同步做工地方和劳务派遣方工作，从安抚死者家属情绪，妥善处理亡人事故等角度出发，适当提高补偿数额。最终双方协商一致，达成协议。

益农司法所相关负责人介绍，工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。下班后，职工自己在下班时间在宿舍内突发疾病死亡的，不符合工伤的条件，因为在下班后，非上班时间，单位没有责任。

此外，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间，而不是看员工是否在用人单位或者是在宿舍之中。一般来说如果员工是在非工作期间死亡的话，不符合工伤要求，用人单位不需要承担赔偿责任；反之，若是员工在加班时间或者上班时间突发疾病死亡经48小时抢救无效的话，符合工伤要求，用人单位需承担赔偿责任。