戴村镇总工会创新技能人才培养模式

戴村镇总工会根据企业特点和市场化需求，在技能人才培养方面以强化教育培训为抓手，进一步创新技能人才培养模式，积极开展蓝领成才，职业技能带头人选树等行动；以技能比武为平台，以赛促训，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培养了一批以付灵芳、陈江、孙锦洲等为代表的技艺精湛的劳模工匠，成功走出了一条技能人才助推企业高质量发展的道路。

实施“蓝领成才”免费技能培训。充分发挥工会“大学校”作用，搭建知识充电和技能提升平台，以“企业组织，工会买单”的方式，帮助广大职工“学有所成”、“学有所证”。2020年和2021年补助企业培训费36392元。

开展“合理化建议”评选活动。以科学发展、改革创新为出发点，围绕企业发展、经营管理、增收节支、节能减排、自主创新、工艺流程、产品质量和产量、安全生产、企业文化等各个环节，力争为企业攻关一个新难题，推广一项新技术，转化一项新成果，改进一项新方法，提供一个新点子。近两年收到了32条有效建议。

发扬“师傅带徒弟”光荣传统。弘扬“工匠精神”，培育“戴村工匠”，进一步深化企业技术创新，培养技术人才，增强企业核心竞争力，每年结对师傅30多对，营造了“学知识、钻技术、强本领、比贡献”的良好氛围。

聘任职业技能带头人活动。重点在镇重点骨干企业中落实，每家企业聘任技能带头人不超过3名。被聘任为职业技能带头人，由企业工会与行政负责考核，经考核合格并受到企业好评的，镇总工会将在年底给予发放一定的特殊津贴。

每年开展技能比武。提高职工技能水平，每年都会安排三场以上的职工专项技能比武，通过竞赛，增强了对专业知识的认知，提高技能，鼓励员工学习技能积极性。

成立创智产业学院。学院有教室2个计150平方，图书室1个，健身房1个，配套活动场地200平方。建立了良好的职工学习的阵地，2022年将安排安全管理员培训、低压电工作业培训、焊工作业培训。今后结合企业的实际需求，针对性组织开展职工素质提升、技能培训、技能交流、技能鉴定等活动。