“站”况显著，昂扬博后风采（九）｜浙江省北大信息技术高等研究院：做好人才的贴心“服务员”

导语：1999年，我区第一家博士后科研工作站挂牌，此后，一家家博士后工作站破土而出，为萧山播撒科研与创新的火种。目前，萧山已建立博士后科研工作站51家，其中国家级22家、省级29家，涵盖人工智能、计算机、钢结构、汽车制造等多个重点行业。

历经二十余载的蓬勃发展，萧山的博士后工作站队伍愈发壮大。截至目前，我区博士后工作站累计招收博士后研究人员411名，出站183名，累计投入研发经费23.62亿元。今年以来，区内工作站累计承担科研项目195个，获得科技成果奖12项，授权专利198项，发表论文131篇，成果转化新增产值5.75亿元。

2019年4月4日，经浙江省博士后工作办公室批准，浙江省北大信息技术高等研究院正式设立浙江省博士后工作站。设站后，研究院按照“做实、放大、可持续”的要求，抓紧做好博士后招收进站工作，并充分发挥好博士后工作站在人才引进培养和推进产学研合作中的积极作用，为博士后提供咨询、项目申报、补贴申领等相关服务。

形成“广纳英才”格局

凤非梧桐不栖，良好的人才环境决定了人才的吸纳度。对于博士后工作，研究院始终保持强烈的人才意识，广开进贤之路、广纳天下英才，涵养尊才爱才的优良生态土壤。设站后，研究院制定了相关政策用以重点支持国家级博士后工作站申请工作，以国家级博士后工作站为基础顺利推进研究院与北京大学的博士后联合培养工作，积极促进北大优质人才资源与浙江当地良性创新生态的有机融合。另一方面，研究院也积极和浙江大学签订联合培养博士后协议，达成合作。目前，研究院在站博士后6人，意向进站人员3人，分别来自不同地域以及化学、人工智能、物理电子学、智慧能源管理等不同行业。

培养“硬核实力”本领

好钢亦需磨炼，人才的培育是场持久战。对于博士后工作，研究院始终坚持在培养和锻炼上下苦功夫、下大功夫，始终秉持“让博士后人才练就过硬本领”的理念。设站后，研究院加强在站管理，对博士后人员进行严要求、高标准的考核与培养，由研究院副院长、北京大学计算机学院研究员王韬（培养的出站博士后已入职清华大学）分管博士后培养工作，定期与博士后合作导师开展学术交流，提升博士后培养质量。此外，研究院鼓励博士后人才下沉到基层，与工厂一线员工深入交流，进行业务梳理，加强对行业发展和萧山区经济发展的理解。种种培育力度下，博士后工作取得了较为显著的成果。目前，工作站已累计承担6项科研项目情况，包括3项国家级项目和3项应用性研究项目，获得1项省级科技成果奖。

优化“拴心留才”环境

引才的关键是引心，关键是提高人才服务能力。对引进的博士后人才，研究院始终想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让博士后人才安心工作、潜心科研，当好人才的贴心“服务员”，诚心诚意为人才解决住房、社会福利等“后顾之忧”。在硬件服务上，研究院提供具有竞争力的薪酬待遇，根据实际科研需要为博士后配置充足科研启动经费，另外，根据人才层次配备必要的科研支撑人员，协助组建多层次科研工作团队，还提供一流的人才服务，协助博士后人才申报国家、省、市级人才项目。在软件服务上，研究院坚持每月举行一场博士后交流活动，邀请科技领军人士和企业高管来院分享、交流学术成果和管理经验。在站博士后反馈，此项活动在极大程度上帮助他们拓展知识面，汲取多方经验，在攻克项目难点过程中起到很大作用。

目前，我单位设站规模和结构与萧山区经济发展相适应、产业发展需求相匹配、企业转型升级相融合，始终紧紧服务于萧山区社会经济发展大局，为推动萧山区科技创新和经济发展贡献坚实力量。我单位将会继续把博士后青年人才培养摆在更加突出的位置，坚持培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才，造就一批朝气蓬勃、富有创新精神，理论基础扎实、具备发展潜力的年轻高层次人才，取得一批高水平的科研成果。