平台亮点|湘湖度假区总工会：凝心聚力多措并举 助推“湘湖产改”
站在新起点、面对新发展，作为萧山历史起源地——湘湖，正全力打造数字经济与先进制造业主要承载地，聚焦产城人文深度融合，将自然禀赋优势变为创新发展胜势。度假区总工会始终紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，立足工会职能，发挥资源优势，促进产业工人全面发展，着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的湘湖劳动
一、强化思想引领、凝聚职工动力
引导职工群众听党话、跟党走，切实巩固党的执政基础和群众基础。加强和改进思想政治建设，是产业工人队伍建设改革贯穿始终的第一要求，也是衡量改革成效的首要标准。
度假区总工会组织开展党史学习教育，积极引导职工群众听党话、跟党走；组织工会干部培训，开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育；邀请萧山区委党校高磊老师到企业工会向职工们宣讲党史；组织工会干部、优秀职工参观学习中国共产党杭州历史馆、萧山河上抗日战争纪念馆，瞻仰红色景点，感受红色文化；组织开展“我心向党”红色经典赏析系列活动，赓续精神命脉。开展了“对话劳模”、“对话湘湖匠者”活动，制作了“致敬劳动者”五一小视频等，在湘湖驿栏目、微信公众号等媒体平台上开展劳模工匠先进事迹宣传，传递新时代劳模工匠正能量。
二、完善发展体系，助推职工成长
一是组织开展职工劳动竞赛、技术比武。2021年，度假区总工会开展职工技术比武3场，创建学习型工会，争做知识型职工；引导企业开展岗位练兵和技术比武，发动职工积极参与上级组织的各项劳动竞赛、技术比武。为喜迎亚运盛会，当好东道主，在“9.26”工匠日到来之际，度假区总工会开展了以“强技能 迎亚运”为主题的餐饮技术比武、讲解员技术比武两场大赛，进一步提升度假区职工业务水平和综合素质，弘扬湘湖特色文化；先临三维科技股份有限公司的职工王海佳，参加“2021年萧山区职工数控车工技术比武” 荣获第一名。二是建立职工技术等级晋升机制。以提供培训和资金支持等方式鼓励企业自主建立内部技术等级晋升制度。三是持续做好推优评先工作。杭州跨湖桥景区建设管理有限责任公司景区智慧旅游服务中心荣获2021年萧山区“工人先锋号”；先临三维科技股份有限公司邹浩荣获萧山区第十二届“金齿轮奖·杰出职工”称号；先临三维科技股份有限公司“数字化与3D打印创新工作室”被授予2021年萧山区职工高技能人才创新工作室；先临三维科技股份有限公司许严行、杭州长乔旅游投资集团股份有限公司于海涛、杭州萧山花海餐饮有限公司张辉三人荣获萧山区第八届“职业技术带头人”称号。
三、推进民主管理，维护职工权益
旗帜鲜明维护职工合法权益是推进产业工人队伍建设改革的核心要素。为保障劳动者经济权益，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人，度假区总工会积极完善基层组织建设，加强工会干部能力；依托工会法律服务优势资源，提高工会法律服务专业化水平；通过开展工会法律培训、工资集体协商等工作，极大的维护职工权益、共推企业发展；完善工会劳动关系预警信息员队伍，及时掌握职工思想动态和利益诉求，化解用工矛盾纠纷；健全企业民主管理制度，落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，鼓励产业工人代表有序参与公司治理。
