助企开门红 萧山人社在行动

近期，为统筹做好疫情防控和企业开工服务保障，进一步加大惠企纾困力度，萧山区人力资源和社会保障局推出“助企开门红”暖心关爱举措。

落实企业稳岗留工招工政策

按照国家规定，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策，将2020年度失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。疫情响应期间，对我区企业招用市区以外户籍人员初次就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。

鼓励企业员工节后返岗

结合疫情形势有序引导企业返乡员工节后返岗，鼓励企业开展“点对点”包车接返服务，2月28日前，对企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过20万元。加强与劳务输出地人社部门的沟通协调，利用好输出地各类农民工返岗政策优势，加快员工返岗。

提供多元化线上线下招聘服务

陆续开展“新春纳才 乐业萧然”萧山区2022新年云聘会、直播带岗等招聘活动，开设“杭南有约 就业萧然”杭州火车南站企业招聘服务专区。鼓励各镇街（平台）根据辖区内企业需求组织开展招聘活动或开辟一批常态化招聘专区。充分利用“浙江省人才网”“杭州人才网”“杭州就业网”“萧山人才网”等线上平台资源，打通省市区三级线上招聘渠道，实现线上招聘24小时不“打烊”。

2022年新春招聘月活动路径：

https://www.xshr.com/market/

“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才云聘会路径：

https://www.xshr.com/html/content/article/2022/01/20220120153229763541.html

现场招聘会地址：

杭州市萧山区沈家里路199号

更多招聘信息，请关注萧山人才网https://www.xshr.com/

推进人力资源服务机构协作

组建“区人社部门业务骨干+人力资源服务机构”工作专班，开展以“提升员工返岗率、政策落地率、招聘成功率”为重点的助企开门红“一班三提升”活动。完善人力资源服务机构与企业用工服务全面协作机制，鼓励机构多渠道多层次为我区企业解决用工需求。疫情响应期间，对民办人力资源服务机构为我区企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予机构就业创业服务补贴，最高补贴10万元。

实施省际多区域联动招聘

深化省际劳务大合作，构建与湖南湘西，湖北恩施、襄阳，四川广元、甘孜，贵州黔东南，江西上饶等18个区县市劳务协作联盟，通过两地人力社保部门和两地人力资源服务机构，全方位开展合作，收集当地劳动力资源，发布我区企业用工需求和岗位信息，搭建起劳务输出输入的桥梁。

制定重点企业用工服务清单

为区内重点企业制定用工服务清单，建立专人联系制度，主动排摸企业新增用工需求情况，第一时间发布用工需求信息，帮助联系至少3家以上人力资源服务机构开展供需对接，保障企业实现正常生产经营。

推进菜单式技能培训

整合培训资源，为企业组织内训和劳动者提升职业技能水平提供免费培训载体。引导13家培训机构提供菜单式培训，指导34家单位（企业）做好职业技能自主认定工作。推广“工匠学堂”线上培训平台，鼓励引导区内相关培训机构及企业开展线上职业技能培训。做好企业职工技能培训补贴兑现工作。

长按二维码，下载“工匠学堂”操作指引、线下培训菜单

构建和谐劳动关系

发挥萧山区协调劳动关系“三方五家”机制作用，挖掘劳动关系协调员力量，加大劳动保障法律法规政策的宣传力度，妥善应对疫情期间劳动关系、劳动薪酬等方面咨询投诉，指导企业和劳动者通过平等协商，合理处置劳资纠纷。进一步畅通线上、线下举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。开展节后企业用工风险诊断，落实跟踪服务指导，降低企业用工风险，全面提升劳动关系治理水平。

欠薪线上投诉举报路径：进入“萧山人社”微信公众号-左下角【办事服务】-【根治欠薪】

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员工招聘：0571-83509967

就业政策：0571-82779960

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