隔离期间工资报酬怎么算？工作期间感染新冠算工伤吗？防疫知识小课堂来了！

新冠肺炎疫情发生以来，多地采取居家隔离、集中隔离、错峰复工等措施防止疫情扩散蔓延，在减少人员流动的同时，也达到了有效阻断病毒传播的目的。那么，职工在隔离期间的工资报酬该怎么算？工作期间感染了新冠算工伤吗？如何缓解隔离压力？“防疫知识小课堂”来了~

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离期间工资待遇如何确定？

对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

因政府采取封锁疫区等紧急措施不能按期返岗的工资待遇如何确定?

据了解，该情况参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，企业应当的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。

企业员工工作期间，感染新冠肺炎算不算工伤?

根据人社厅、财政厅、卫健委联合印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，其中明确的一条内容：

在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

而如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，自己感染了新冠肺炎不能认定为工伤。

不少市民正在集中隔离或居家隔离，如何缓解隔离压力，保持身心健康呢？

因疫情被隔离，有的人可能会出现反复测量体温，反复消毒等过度关注疫情和身体变化的情况；有的人还会出现自责甚至耻辱感，感到孤独和气愤，诸如此类的现象都是心理健康在拉响警报，压力还会导致失眠，降低免疫力，影响身体健康。

我们可以通过几个简单的方式来缓解压力↓↓

1、只关注官方或权威消息，不信谣不传谣。

2、居家保持室内清洁、通风。脏乱差，以及空气不流通的环境，都会对人体免疫力和情绪产生负面影响。

3、要保持三餐规律，饮食均衡，确保食物的多样性。多吃水果、蔬菜，多喝水，同时也要避免由于长时间居家而出现饮食过度、吃得太多等情况。

4、要增强自信、保持乐观心情，避免抱怨和自责，用自己喜欢的活动，比如通过运动、音乐、睡眠、倾诉等多种方式转移注意力：（1）适当运动，每天保持30分钟以上（2）多听轻松的音乐（3）保持规律作息，避免熬夜，早睡早起，成年人保证至少7小时睡眠（4）可以通过社交网络向亲友倾诉，也可以通过写写日记记录心情变化，调整情绪。

5、此外，要避免不健康应对方式，比如过度饮酒、过度吸烟以及非医嘱的药物使用。

6、必要时可以拨打心理援助热线，或者寻求精神卫生专业人员帮助。

电话咨询：（1）全省统一心理援助热线96525（2）宁波市阳光心理热线0574—81859666（3）绍兴市心理服务热线96525；

互联网咨询：（1）掌上同德APP联系精神心理科医生（2）微信小程序“绍兴心理云健康”抗疫专题服务。

当然，疫情期间还是需要关注自身身体状况，定期自查。如有感冒发烧等症状，要早发现、早报告，以平和的心态配合政府及有关部门做好封闭隔离的各项措施。