金秋九月，硕果丰收。为了促进新教师快速成长，努力提高青年教师的教育教学水平、教科研能力和班级管理水平，建设一支高质量师资队伍，培养年轻骨干教师，营造互帮互学的良好教研氛围，使每一位教师都成为有理想信念，有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的好教师。

9月14日下午，萧山四职举行“青蓝工程”新教师师徒结对仪式。本次结对仪式由教科室主任吴娟主持，校长王林毅，教学副校长夏春才出席，六位青蓝导师、六位新教师以及相关负责人参加。

王林毅校长介绍了“青蓝工程——师徒结对”的渊源：“青，取之于蓝，而胜于蓝。” 他提到，青蓝工程是一种传承，导师团队将精湛的业务，言传身教传承给徒弟；青蓝工程是一种促进，师徒间教学相长，青蓝同辉；青蓝工程是一种纽带，师徒教学相长，共同促进。

借此机会，王林毅校长对导师提出要求：指导教师要做好青年教师的“传、帮、带”作用，指导课堂教学和教育科研等工作，提高他们的执教和教研能力。同时也对新教师提出了殷切的期望：做好职业生涯发展规划，借青蓝工程平台，争取实现“一年合格，三年称职，五年成为骨干”。

会上，教学副校长夏春才宣读了师徒结对名单，明确了师徒双方的职责义务，强调了有关考核的要求，要求新教师加强理论学习和实践技能，提高自身业务水平，高度重视萧山区新教师“六个一”教学素养评比，争取赛出水平、赛出风采。

随后王林毅校长给青蓝导师颁发了聘书，青蓝师徒结对合影留念。

在校领导的见证下，青蓝双方共同签订了“青蓝工程”协议书，明确了双方职责。

吴怡娜老师作为导师代表发言。她简要介绍了自己的成长之路，在工作和教学中，总结分享了几点经验和建议：①虚心学习，踏实工作；②稳住课堂，提升素养；③把握机遇，展现自我。吴老师表示，导师既是一份荣誉，也是一份责任和压力，作为导师，必定做到言传身教，带领新教师深入研究课堂和教材，提升专业技能。

陈伟康老师作为新教师代表发言，他感谢学校提供学习提升的平台，表示新教师们将以优秀的导师为榜样，努力向导师学习，尽快适应岗位，胜任教育教育和班级管理等工作，努力成为业务水平合格、品德高尚、有责任感的新时代教师。

“青蓝工程”师徒结对传帮带，学校为新教师搭建各种成长平台，成为青年教师成长中不可或缺的重要养分。相信随着“青蓝工程”系列活动的有序推进，青年教师队伍日益强大，学校将进一步完善师资队伍的阶梯性建设，为学校的可持续发展提供重要保障。