戴村镇总工会：让职工“学有所成” 为“共富”画卷添彩

更新时间：2023-08-14 09:47:46    内容来源：萧山日报   

提升职工技能，实现高质量发展，促进共同富裕，工会该如何发力？戴村镇总工会回应广大产业工人对美好生活的期待，引领产业工人技能提升，多渠道助力产业工人享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充实的生活福利、更丰富的精神文化生活，切实增强广大产业工人的获得感、幸福感、安全感。

产业学院 培养综合型产业工人

去年6月，在戴村镇党委支持下，创智产业学院在该镇工业园区邻里中心挂牌成立。这是戴村镇与萧山技师学院双方合作、优势互补的一大战略选择，有效推进了产业工人技能培训体系建设。成立后，该学院充分发挥萧山技师学院等职业院校的教学优势，构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训培养体系，为培养综合型产业工人打下了坚实的基础。

“创智产业学院是携手共进、壮大高质量工匠队伍的一大务实举措，更是推动助企纾困、强化服务保障的一大强劲动力。”戴村镇总工会主席俞锋钢说。

2022年，由戴村镇总工会牵头，创智产业学院共组织企业员工开展了安全员、电工、焊工等三期技能培训，涉及40个企业和10个村的150名员工，通过线上线下的多形式学习，参加培训人员取得了职业资格上岗证，为戴村镇经济发展构筑起一支数量充足、梯次合理、技能精湛、创新能力强的优秀技能人才队伍。

今年，戴村镇总工会利用创智产业学院的优势，进一步创新举措，推进产业工人队伍技能培训工作，目前已安排了焊接与热切割作业培训、人力资源管理师培训、劳动关系协调员培训、日用五金制品制作工培训等四期培训班，收到预期效果。

以老带新 让产业工人更快成长

日前，浙江九龙厨具集团有限公司的“企业新型学徒制培训班”在创智产业学院开班，九龙公司8位师傅和30位学员进行了结对仪式。

如何让产业工人快速成长，在实践中，戴村镇总工会常态化开展“师带徒”活动，让技术精湛的优秀职工带领新上岗的学徒，通过言传身教，将自身长年积累的生产操作技艺和良好的职业作风传递下去，使学徒更快更好地适应新工作、新岗位，以促进企业健康快速发展，同时通过“师带徒”，戴村镇在全镇营造企业职工“学知识、钻技术、强本领、比贡献”的良好氛围。

在工会组织推动下，越来越多的企业开始重视“师带徒”这一技能传承工作机制，以九龙厨具为例，该企业非常重视职工在职学习，努力为职工学习创造条件，解决好生产和学习的矛盾，确保学员的学习时间。

同时，学院老师严格按照校企共同商定的培养方案，结合企业生产实际，认真备课，为全体学员和企业人才培养提供专业知识和技术服务。

校企合作 让培育更有针对性

前段时间，在戴村镇总工会的牵线下，杭州海尔希畜牧科技有限公司和浙江农林大学签订合作协议，由企业出资设立奖学金，帮助学校培养品学兼优、回报社会的有用之才。同时，组建大学生见习（实践实训）基地，企业技术研发中心，博士后科研工作站，为技能人才奠定硬件设施基础，校方则帮助企业攻关技术课题，满足研发产品需求，相关知识产权归企业所有，双方充分利用现有资源，发挥自身优势，实现共赢共享。

围绕企业转型升级、产业工人队伍建设，戴村镇总工会还不断推动校企合作。让企业与学校共建职业培训体系，共同培养技能型、实用型产业工人技能人才队伍。

杭州鄂达精密机电科技有限公司则实施“一企一培训”“技能+大专”培训模式，该公司已成为2023年萧山区职业技能等级认定试点企业，定点为企业培养输送车工（数控车床）四级和三级职工51名。

下一步，戴村镇总工会将继续深化职工教育工程，以服务企业发展、服务职工成长为主题，充分发挥工会“大学校”作用，帮助广大职工“学有所成”“学有所证”。