截至2021年底，全区技能人才总量达28.53万人，其中高技能人才10.35万人 萧山助推产业工人迈上成长成才“快车道”

产业为基，人才为本。日前，2022年萧山区职工技术比武季正式启动，这是萧山助推产业工人迈上成长成才“快车道”，推动产业工人队伍建设改革的又一次生动实践。

今年是浙江推进“产改”工作五周年和深化非公“产改”全国试点工作一周年，萧山通过搭平台、畅渠道，实现职工技能与创新力双提升，助力培育一支知识型、技能型、创新型高质量产业工人队伍。截至2021年底，萧山区技能人才总量达28.53万人，其中高技能人才10.35万人。

搭建平台“拼技能”

今年24岁的王海佳，是先临三维科技股份有限公司员工，去年参加了由区总工会和区人社局主办的两场技术比武，均拔得头筹。“比武非常正规，能够有这样一个平台切磋技艺、拓宽眼界，对个人技能提升很有帮助，也能为公司带来更好的效益，为萧山的数控发展贡献一份力量。”

比武结束后，这位年轻的“数控刀客”已经从机械加工转岗到三维扫描，成为一名工业级扫描仪技术工程师。

这仅是其中一例。依托工会平台，从各行业、各领域走出的优秀产业工人，正纷纷用自己掌握的技能反哺萧山，成为助推经济高质量发展的生力军。

“职工技能提升是实现经济转型升级和高质量发展的重要支撑。”区总工会相关负责人表示，为此，区总工会积极开展各类职工技术比武活动，去年共举办各类技术比武113场，带动岗位练兵20余万人。今年，萧山将继续聚焦技能人才素质提升，举办全区各镇街（平台）总工会、局（产业）工会级比武项目104个。

为帮助广大职工“修练内功”，区总工会在搭建平台上持续发力。积极筹办“匠心学院”，加强与企业、萧山技师学院的三方联动。今年顺利结业的“匠心学院”传化智能制造培训班，采用“培训+比武”的新模式，为企业储备更多高技能人才。在市总“资助外来务工人员上大学”项目上配套资助优秀职工高升专，今年已启动区级层面帮助400名职工技能学历双提升行动。

助力成才“畅渠道”

“这本证书是对我们技术工人最大的肯定和奖励。”日前，由2022年杭州市劳动模范、杭州钱江电气集团股份有限公司技师蒋荣明创造的“波纹油箱单片折叠法”，被评选为区级先进操作法，一年可为企业节省变压器制造成本124万余元。

作为行业技术“领头羊”，蒋荣明多年来坚守车间机修班组一线，刻苦钻研进口生产线的维护保养技术，自主维修11套进口设备。以他名字命名的“蒋荣明变压器铁心翻转台操作法”，为企业节约400余万元变压器制造成本。

蒋荣明的“功成名就”是萧山千万个产业工人成长成才的缩影。为畅通职工成长成才“快车道”，区总工会每年选树“萧山工匠”，表彰“工人先锋号”“金齿轮奖·杰出职工”等，让更多人才从“幕后”走向“台前”。两年来认定“萧山工匠”40名，培育区级“工人先锋号”80家，职工高技能人才创新工作室12个，以职工名字命名的先进操作法60项。2021年发布120名区级劳模，一线产业工人占比67%。

探索产业工人的成才路径，也是萧山非公企业在“产改”实践中的重要抓手。如恒逸集团积极选树“恒逸工匠”、技术能手、职业技术带头人等，优秀技能人才能享受到车间主任等相同的职级待遇；德意集团试点推行职工专业化小组，自主开展技术培训和研习活动；传化集团积极开展“追梦行动”，鼓励职工提出合理化建议，开展小发明、小创造、项目课题等；万向集团把职工公认的先进典型推选出来，同时推荐优秀职工进入党组织。

打通成长成才渠道，让产业工人更有“认同感”。近年来，萧山大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，去年开展各类职业培训20715人次，新增高技能人才4108人；深化技能人才评价改革，持续推进企业职业技能等级认定试点，目前已累计拥有46家试点单位，试点工种50余个，今年已累计核发职业技能等级证书5529本。