为配合公司总体经营导向、支持业务发展，贯彻执行分公司“经营+文化”两轮驱动战略，平安产险萧山支公司积极做好员工培训、潜才提升等各项工作，深化培训转型，提高人才培养效果。

2020年，平安产险萧山支公司提升潜才培养规划，除了延续去年的线上+线下培训以及指导人计划、轮岗等举措外，新增项目锻炼模块，公司成立三大经营委员会下设多个项目发展组，其中各项目发展组组员均来自机构潜质人才，年青、有活力，且具备相应的创新跳跃思维，能打破固有传统壁垒，让机构的潜质人才充分了解公司经营情况，掌握项目管理等工作方法，从而助力公司发展。

平安产险全新的人才培养模式，更深入业务关键流程，主张学员智慧共创，从多元角度汲取智慧，引导学员发现问题、参与问题，并解决、制定行动方案，提升团队执行力。同时为充分突现人才培养效果，寻经验、树标杆，公司积极为优秀人才搭建舞台，拓展平台，推广新技术，鼓励新思维，寻求新项目，发展新业务。讲方法，重执行，用心诠释平安产险浙江分公司“团结进取，勇立潮头”精神，营造全员积极向上的工作氛围，共同为公司业务发展添砖加瓦。