我区开展人才专项助企服务

为建设“高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍”，打造区域技能型社会、建设高素养劳动者队伍，日前，区人力社保局开展了技能人才培育调研和服务活动。

区人社局服务小组调研了万向钱潮、亚太机电、奥展实业等职业技能等级认定企业代表，了解企业在开展技能人才内部认定过程中的经验和难点，并就打造“萧山区先进制造业技能人才培训评价产业联盟”进行了调研和部署。

服务小组前往萧山经济技术开发区和湘湖管委会，与无忧传媒、长龙航空、云尖科技、紫光未来科技等重点企业座谈。服务小组向与会企业输送了人才政策包，解答了各类人才申报难题，就企业职业技能等级认定工作进行了业务指导，并详细了解了各家企业在用工保障、援企稳岗、招才引智、技能培训等方面的诉求和建议，并在现场做了解答。

就下一步工作，区人社局鼓励企业搭建人才建设体系，建立博士后工作站或技能大师工作室等优秀平台，积极申报技能等级认定（试点）企业，培育更多高技能人才，盘活企业人才资源，加大引才留才吸引力。

同时，精准把握全年工作重点，做好人才工作、做实助企服务，及时掌握劳动者就业情况、了解企业人才需求，不间断地为企业送政策、送培训、送人才，为我区产业转型升级提供人才资源。人社部门还与经信、商务等部门，开发区、湘管委等平台以及相关镇街紧密合作，完善技能人才工作机制，发挥“政行校企”联动工作机制，更好地为建设高技能人才队伍提供智力和政策支撑。

接下来，区人社局将继续深入基层了解企业需求，将技能人才培养与助企服务相结合，为企业提供与技工院校、科创平台、培训机构等深度合作纽带，探索举办“智能制造技能人才定制班”，为企业输送高质量技能人才。同时，支持企业开展技能人才自主培育，加强企业职业技能等级认定资助；大力开展技能比武，鼓励企业内部比武，“以赛促训”提升企业职工技能水平。此外，开展“名匠领航”活动，带领名匠团队为企业提供技术服务，提升企业技术赋能。