■记者 姚建玲 通讯员 施建锋

四年前，当徐迅被推选当上政协委员时，他的第一个提案是《发挥企业共青团组织作用服务企业青年员工健康成长》；一年多前，当新冠肺炎疫情突如其来时，原本春节期间准备外出旅游的徐迅，立即召集企业员工，25个日夜加班加点生产消毒液支援一线抗疫……

这是一位90后政协委员的写真。

徐迅目前是传化集团副总裁、传化日用品分公司总经理。近日，记者走进传化采访时，正好浙江电视台也在车间拍摄，就优质企业之浙江工匠精神主题进行报道。“创新，是优质企业青春常驻的法宝。而人才，是企业创新发展的源泉。”而这个话题，正是这名优秀政协委员履职的关注点。

为青年成长发声

三十而立。2019年，30岁的徐迅担起传化集团日用品分公司总经理一职。开发高端新产品，开启电商销售新模式，2020年线上销售收入翻了三倍。首战告捷，他说很感谢前几年在共青团组织中的锻炼，“要更好地发挥我区企业共青团组织的作用”。

2017年，是徐迅委员履职的第一年。而这一年，他的职务是传化集团团委书记。作为共青团界别的政协委员，他把关注的目光聚焦在青年人身上。为青年员工发好声，成为徐迅委员履职的重点。

《发挥企业共青团组织作用服务企业青年员工健康成长》，是徐迅委员撰写的第一个提案，他在提案中呼吁，“当前，住有所居、子女教育是企业青年员工群体最为关注的民生问题，需要我区党和政府给予更多的关心。”并提出了“发挥我区企业共青团组织的作用，为青年员工创造更多自我展示的机会”等多个建议。在他的另一篇《加大储备型高端人才的引进力度》提案中，他也强调了要“发挥年轻人在企业转型升级中的作用”。

徐迅关注年轻人的心意，不仅书写在纸面上，更体现在行动上。他走访青年员工，倾听他们的心声；他创新团组织工作，为青年员工搭建成长的通道。2019年五四青年节，传化集团召开了首届青年大会，推出了“火鸟计划”“未来栋梁计划”等青年培养方案；作为团委书记，推出“青春合作人”“青年论坛”等品牌活动，为青年员工搭建更多锻炼和展示的机会；“新青年社区”“垂直校园”等创新理念，为青年员工构建起充满青春活力的生活和工作环境。

为萧山品牌建言

“区域性品牌多，全国、国际性品牌少”“传统品牌多，互联网品牌少”“2B品牌多，2C品牌少”……这是徐迅在今年新撰写的提案《注重品牌建设促进我区经济高质量发展》对我区企业品牌现状的坦言，显露出这位90后政协委员坦诚率真的个性。

徐迅是名海归，深知品牌对一个企业一座城市发展的重要性。这两年来，徐迅在传化日用品品牌形象上创新突破，联名网红品牌开发新品，跨界开拓年轻消费市场，给30多年老品牌带来新气象，焕发新活力。“萧山是享誉国内外的制造强区，推动萧山制造企业的品牌建设，有助于带动我区经济的高质量发展、提升百姓的生活品质。”

徐迅每年会带着员工到上海、北京等一线城市进行市场分析产品调研，他发现，随着80后、90后甚至00后逐渐成为消费的主力人群，国货消费成为热潮。“萧山加快打造‘重要窗口’示范样板，这为萧山品牌建设提供了非常好的契机。”徐迅在提案中建议，制定品牌发展规划，建设品牌资源高地，打造品牌推广载体，注重品牌政策保障，加强品牌自我提升。

为脱贫攻坚助力

2021年9月5日是我国第六个中华慈善日，民政部发布第十一届“中华慈善奖”获得者，其中传化集团被授予“中华慈善奖”捐赠企业，“传化·安心卫生室”项目被授予“中华慈善奖”慈善项目。这其中，也有这名90后政协委员的爱心付出。

近年来，徐迅多次带队走进凉山贫困山区，参与集团援建安心卫生室、建设安心驿站、善缘社区等扶贫项目的落地。“在崎岖不平的山道上开车三四个小时到村里，看到一张张满怀期盼的脸，才更深切地知道扶贫攻坚的重要性。建好了理疗室，可以让村民们就近享受到优质的理疗服务。”徐迅深有感触地说。

恪守家风，是为孝；造福百姓，是为贤。对于祖父徐传化、父亲徐冠巨的慈善理念，徐迅直言，他会一直坚守下去。