清廉细胞颗粒建设① | 药剂科：四个“药”字，探索清廉科室建设新路径

近年来，萧山区第三人民医院医共体总院将清廉医院建设作为一项重要工作，大力营造风清气正良好氛围。今年，区三医院医共体推出“廉共体”清廉医院建设品牌创建活动，打造清廉科室（分院），选树药剂科、临浦分院为清廉示范标杆，重点培育以心内科、总务科、财务科为代表的清廉科室，印发《清廉细胞颗粒建设实施方案》，为清廉科室建设画出“时间表”“路线图”“任务书”，着力提升清廉细胞颗粒饱满度，持续提升群众就医的获得感、体验感，以清正的党风、清朗的院风、清新的医风为群众健康保驾护航。

“刚到医院上班，主任就和我开展了廉洁谈话，还给我安排了思想和业务两方面的老师。”萧山区第三人民医院药剂科新职工表示，刚走上工作岗位，就接受了好几次廉洁教育。

近日，医院药剂科完成全员廉洁谈话，针对新职工，更是建立了思想、业务“双导师”制度，思想上引导，技术上指导，为新职工上好廉洁第一课，为其成长提供加速度。

今年，医药剂科深度剖析科室特色，围绕四个“药”字，积极打造具有辨识度的清廉细胞颗粒。

制度保障，夯实“药”基

一是完善新药引进流程，严格按科室提交报告、药事委员会讨论、公示、线上线下“阳光接待”等规定流程进行，签订廉洁销售承诺书后采购。今年以来共接待23次，签订承诺书58份。

二是完善处方管理和处方点评制度，实行药品用量动态监测和超常预警，筑牢药品使用廉政防线。目前医院药占比降至24.67%；高价辅助用药为2.05%；抗菌药物DDD 27.97，比去年同期下降29.6%。

三建立健全考评机制，依托个人清廉指数评价体系将考评结果与绩效考核、评先评优、晋升晋级等挂钩，切实增强激励和约束作用。

教育防控，以“药”为本

一是常态化开展廉洁教育，定期开展廉洁谈话，召开廉政例会，学习廉洁典型案例，持续深入开展医德医风反腐倡廉警示教育等活动。

二是细微处进行风险防控，梳理并设置科室人员信息系统权限，每位职工只限本岗位权限，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”。

三是定期开展廉洁监督排查，科主任、科室成员分别签订廉洁责任书、承诺书，实现阶梯式监督。从重点岗位着手，优化“小微权力”运行流程，排查潜在廉政风险点并制定防控措施。

质效结合，精准用“药”

一是推行智慧化处方前置审核，实行“智能审核+药师复核”的前置审核模式，确保患者用药安全。

二是推出智能用药宣教方式，采用二维码扫描获取视频的方法，为患者提供更加专业的药学服务，助力患者居家合理用药。

三是提出服务承诺，通过“区级青年文明号”创建，自创服务承诺，科室成员获萧山区“优秀临床带教老师”荣誉称号。

文化建设，沁润“药”心

一是提出清廉口号，利用科室资源设置清廉元素，发挥廉洁文化教育引导激励浸润作用，提出“‘药’你清廉，从我做起”等品牌口号。

二是积极参加各项清廉文化活动，在清廉知识竞赛、清廉视频比赛、征文比赛中等各项活动中获得优异成绩，近两年来，药剂科共获院级荣誉4项，区级荣誉2项。

接下来，药剂科还将打造清廉细胞宣传阵地，强化异动处方、药品点评，完善前置审方系统，进一步开展多种形式的用药科普宣教，开设免费慢病药学门诊，保障患者用药安全。