“在一些重大项目推进过程中，特别是村级留用地开发引起的矛盾纠纷，以往村干部还是顾虑比较多的。现在觉得有组织撑腰，松了一口气……”这段时间，蜀山街道专职纪检员李冰倩有点忙，好几位村社干部都因为同一件事找她咨询。

大家关注的，正是《关于建立村社干部容错免（减）责制度 激励担当促进“1346”行动落深落实的实施意见（试行）》。为保护和调动广大村社干部，特别是“一肩挑”后村社主职干部改革创新、干事创业的积极性，蜀山街道面向32个村社174位村社干部，使出了关键一招——明确“三个区分开来”的原则和必须具备的五种适用行为，鼓励党员干部发扬新时代“奔竞不息、勇立潮头”的萧山精神，营造“敢为、敢闯、敢首创”的浓厚氛围。

让实干者抛顾虑，为担当者增底气。为推进该项工作进一步落到实处，蜀山街道纪工委专门制定容错免（减）责报备（报告）表，建立事先报备（报告）制度，并将其作为容错免（减）责的重要依据。目前，已有3名村社干部通过报告的形式，对在重点工作推进过程中可能出现的矛盾纠纷、与现行政策冲突的事项，向街道纪工委进行情况说明、风险报备。