随着城市化进程的不断深入和发展，市民的需求发生本质变化，所需的村（社区）干部也与以往不同，他们需要那些有能力、能带领他们致富、甚至是关心居民精神世界的人作为村（社区）的领头人、开路者。工作实不实、作风硬不硬、群众满不满意……村级班子虽处在底层，但它是政府工作新的伟大工程的基础和基石。

　　为抓严抓实街道村级班子队伍建设，贯彻落实好区委相关文件精神，8月7日上午，宁围街道召开高质量建设村级班子工作会议，就如何从严从紧锻造高质量村级班子、培育储备后备能力军发出最强音，正式启动《宁围街道建设高质量村级班子“6+X”实施方案》。街道班子领导、各村（社区）负责人参加会议。

　　6项区级规定动作加强班子建设

　　《宁围街道建设高质量村级班子“6+X”实施方案》是针对区委组织部下发的《关于全面开展村级班子优化提升行动的意见》和《萧山区从严从紧加强村级班子建设十条措施》两大文件的精神延续和宁围贯彻。

　　街道认真研读10条措施建议，细化内容、制定方案，并梳理归纳了6条与镇街密切相关的内容，即分析研判常态化、班子教育经常化、备案管理规范化、聘用管理制度化、“党性体检”标准化和主体责任实体化。

　　宁围街道主要负责人表示，《宁围街道建设高质量村级班子“6+X”方案》的启动，旨在推动全面从严治党在基层落地生根，切实提升全街道村级干部队伍建设，在村社干部中营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

　　同时，希望村级班子队伍里的每一位成员能争做信念坚定的“明白人”、红色堡垒的“领头人”、干事创业的“开路人”、人民群众的“贴心人”、清正廉洁的“规矩人”，着力打造一支政治过硬、敢于斗争、担当作为、群众信赖的村（社区）干部队伍，形成风清气正、健康向上、和谐有序的基层政治生态。

　　X项街道自选动作锻造班子队伍

　　除了6项规定动作外，宁围街道还根据街道实际，创新出“X”项街道自选动作，即主职干部再优化、学历教育再优化、党员发展年轻化、村民代表年轻化、社工队伍梯队化和后备干部梯队化六大方式方法。

　　同时，各个村（社区）还可以根据自身特色特点，创新出更多“X”项适用于本村的自选动作，发挥好村（社区）“领头雁”作用，重点培育年轻后备干部，加强教育管理，创新培养模式，提升综合素质，实现梯队化培养建设。

　　大会上，每位村（社区）负责人还收到了一份特殊的材料——宁围街道村（社区）干部学习反思活动自查表。这是一份对照佟桂莉书记在专题党课上强调的“五种人”作为自查标准的问卷，旨在让各村（社区）负责人在自查过程中警醒自身，补齐短板，更好发展。

　　今后，宁围街道将继续加强组织领导、深化日常管理、推动工作落实，按照《宁围街道建设高质量村级班子“6+X”方案》细化分解目标任务，制定落实具体举措，积极探索加强村（社区）干部队伍建设的新方式、新手段、新途径，为萧山实现赶超跨越发展作出宁围贡献。（记者 汪梦悦 通讯员 张蕾）