12月14日，空港经济区管委会召开2021年度第四次人才工作会议。杭州空港经济区党工委委员、管委会副主任沈焕军，人才工作领导小组各成员单位、各直属公司等相关负责人参加会议。

会议就两个“5213”项目落地政策进行了讨论，并通报了管委会2021年度人才工作完成情况。

下面我们来看看

今年以来空港的人才工作

取得了哪些亮眼的成果吧！

1-11月份

空港经济区累计签约落地“5213”人才项目5个，年度目标完成率100%；

完成E类及以上人才认定34人，年度目标完成率227%，同比增长378%；

完成F类人才认定41人，年度目标完成率82%，同比增长24%；

引进市级及以上领军人才3人，年度目标完成率150%，基本提前完成年度目标任务。

沈焕军对今年以来管委会取得的人才工作成绩表示了充分肯定，他强调，人才工作是空港经济区实现临空经济高质量发展的重要抓手。下阶段，要着重做好考核对接、台账整理、计划制定、人才服务等方面工作，进一步解放思想，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，努力开创空港人才工作新局面。

今年以来，空港管委会在制度端、服务端多端发力，在继续落实好党委班子带队走访人才、驻企联络员等人才工作机制的基础上，探索建立“才小翼”人才联络员、人才服务专员等机制，成功举办了空港人才主题日系列活动第一期--“才迎亚运，翼游空港”棒球体验。通过一系列举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的保障。