提振精气神•四强四争当丨“劲化学堂•村社书记赛实绩”大考大赛（第四期）

更新时间：2023-07-18 16:29:32    内容来源：萧山网   

提振精气神

四强四争当

“劲化学堂·村社书记赛实绩”

大考大赛（第四期）

“支部强不强，关键看头羊”。为进一步深化“红领萧山·亚运先锋”大考大赛，打造一支堪当重任的“一肩挑”头雁队伍。进化镇举办“红色进旅·奉献亚运”大考大赛，通过“每月比拼”，推动村社书记互学互比、互促互提。本期大考大赛主题为“班子团结建堡垒”，5位村社书记代表上台打擂比武，讲发展、谈变化、话感悟，交流学习“取真经”、互相借鉴促提升，充分展示了实干奋进、争先创优的好风采。

近年来，平阳村坚持党建引领，紧密结合本村实际，以服务村民群众为重点，健全机制，强化功能，不断提高村班子的创造力、凝聚力和战斗力。一是明确目标和责任分工。确立共同的发展目标，并明确每个班子成员的职责和任务，使各自的岗位职责和工作有重点，同时互相协调合作。如在推进千亩方工程时，首先在班子内部形成统一的工作步调，明确工作重点以及推进方向，最终提前完成千亩方工程的农户签约工作，并积极与施工单位对接，做好进场相关工作，确保工程顺利推进。二是建立有效的工作机制。制定科学的工作流程和规范，明确工作目标、时间节点，提高工作效率和质量。定期进行工作总结，及时调整和改进工作机制。如在实施村内主干道拓宽工程时，首先制定科学的工作方案，明确通过宣传和沟通两大抓手，争取广大村民的理解和支持，并充分发挥党员、村民代表的作用，带头签订相关协议，带头做好宣传动员工作。在工程实施过程中结合美丽乡村建设要求多次调整设计方案，将有限的资金发挥最大的价值。三是共同参与决策。在决策过程中，开展广泛的讨论和征求意见，形成集体智慧，增强班子成员的主人翁意识。重视班子成员的意见和建议，充分发挥每个人的作用，实现团结合力的最大化。如在协调处理重点信访纠纷时，注重发挥村班子的多方力量，根据每个人的擅长领域逐个破解重点难题，最终在2021年时妥善处理历经6年之久的安置房群访事件。今年上半年来及时化解邻里矛盾纠纷、土地权属纠纷等20余次，实现村内无重大信访事件的稳定局面。

华锋村能实现从软弱涣散党组织到荣获首届浙江省善治村、 民主法治示范村的华丽蝶变，靠的就是班子团结，队伍有力量了，事情也就好做了。一是践行承诺解难题，传稳新老“接力棒”。针对换届后村务工作者中一半是30岁左右有活力但缺乏农村工作经验的年轻人的情况，村书记带领全体村干部熟悉岗位、学习村情，杜绝在办公室“遥控指挥”，上门了解群众“急难愁盼”的问题，征求意见建议，梳理实事难题。带头种好“责任田”，遇事虚心求教，搭把手、一起担，团结党员群众，通过带头干、帮着干、动员干，实现从“群众站在一边看”到“撸起袖子一起干”的转变。二是立好规矩画方圆，“五老助力团”解邻里事。换届选举后，村书记上门走访38位老干部听取他们的意见，带着村两委承诺绝不参与任何工程，任何事情都做到公平，公正，公开。通过建老年食堂、美丽乡村提升村创建等实事，使村里的老同志们放了心，并积极组建了“五老助力团”，作为“邻里和事佬”，带领村民代表参与邻里议事，帮着村里化解矛盾纠纷，村民也逐渐团结了起来，原先千头万绪的村级事务，也逐渐变得顺畅起来。三是打开天窗说亮话，“五德之星”邻里选。通过设立“华锋五德”积分体系，从兴村积德、社会公德、家庭美德、个人品德、政治道德等方面着手，从班子自身做起、从我们自己的家庭做起，引导村民学习传统文化中的善、孝、美等传统美德。开展“最美华锋人”“最美婆媳”等各类评选，并对这些先进进行张榜晾晒。评比选出的“最美华锋人”等得到了村民们的一致信任。村里家家户户也逐渐遵循着“华美先锋、德孝兴村”的村训，乐于助人、敬老爱亲，遇事多为他人着想、为集体着想。人心越来越齐，村里的事儿也越来越好办。

团结的班子队伍是开展各项工作的重要前提，事关村级组织建设、党员群众利益，也关系着各项工作的成效。大汤坞新村近年来紧抓班子团结建设，增强队伍凝聚力、提高队伍战斗力。一是和成员多沟通，了解工作动态。通过周二例会、月末工作沟通会以及平时思想的交流会上，全体村班子人员都会总结上一阶段的工作并提出工作中存在的问题，汇报下一阶段的工作打算，明确工作思路和目标。通过沟通交流，增强队伍的向心力和凝聚力，提高队伍战斗力。二是多关心成员，为成员解决难题。思想一致是班子团结的基础，班子成员在一起共事，光有工作关系还不够，还需要用心用情来连接。在处理复杂问题时，作为书记坚持多和大家商量、多听大家的意见，达成一致，尽可能减少工作失误，避免偏差。班子达到了思想上合心，工作上合力，行动上合拍，就能高效完成工作任务。三是同心协力、取长补短，致力团队建设。大事讲原则，小事讲风格，注重相互支持、团结协作的队伍，才能真正全心全意地为村民服务，促进村庄和谐发展。一个团结和谐的队伍，不是靠一个人就能创造的，而是要靠大家的共同努力。村书记根据班子成员的个性特点进行分工，让每个成员都有用武之地，发挥出自己的优势。同时，分工不是分家，班子成员间分工不同，但目标、任务一致。在各项工作推进中坚持科学统筹，做好规划提升；坚持亮点打造，做好景观提升；坚持特色挖掘，做好文化提升；坚持转变思路，做好产业提升，把大汤坞新村从历史传统村落转变成幸福宜居村落。

今年以来，城山村坚持把握大势、着眼大局、谋划长远，凝聚班子成员，以“三抓三强”，打造坚强战斗堡垒。一是抓教育培训，强工作能力。制定城山村班子成员理论学习工作方案，结合每周二班子例会、“每月15号”的主题党日活动等开展原著原理、政策文件、专业技能等内容的学习，引导班子成员用党的创新理论武装头脑、指导实践，明确镇党委政府交予城山的使命，按照“缺什么、补什么”的原则，坚持“线上+线下”、“请进来+走出去”等多种方式，针对性地邀请专业老师对村干部的业务能力进行培训，涵养班子成员能干事、会干事的能力。二是抓制度约束，强工作纪律。严格执行打卡制度、例会制度、作风建设等，要求每位村务工作者及村聘人员严格实行上下班指纹打卡，每周在周二例会上回望上周工作情况，制定本周工作计划，会商研究、协调解决村级相关重点工作推进过程中的难题问题，组团式破难，共同谋划发展。在工作推进中严格履行工作职责，随时处理村民的各种问题，做到随到随办，不推诿扯皮，不敷衍搪塞，不上交矛盾。三是抓实干担当，强工作效率。落实动态考核，严格落实村两委测评制度，引导班子成员及村聘人员互评及自评，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，以精准考核提升村干部干事动力，激发村干部干事劲头；落实入户走访。结合换届“回头看”暨“五破五提”专项行动，所有班子成员全员出动、全面扑上，完成对全村809户家庭的走访，及时了解广大村民群众的急难愁盼，把情况听回来、记下来、解决掉。

换届以来，新江村始终把班子队伍建设放在首位，努力构筑基础战斗堡垒。通过践行“公心、真心、耐心”这“三心”，凝聚合力提升为民服务的本领，真正为群众办好实事，让群众满意。一是坚持“一碗水端平”的公心，将责任担当挺在胸前。勤沟通，常谈话。换届后，村书记第一时间找每位班子成员进行沟通交流，结合他们自身特长进行工作分配，做到分工明确，责任清晰；讲规矩，守规范。村里的工作坚决不做“好好先生”，一切工作都要严格遵守法律法规、规章制度，遇到问题敢于较真碰硬，不徇私情，秉持公心妥善处理；做服务，常联系。农村是联系群众的毛细血管，最重要的还是要用实干履行对群众的承诺，用实效检验为民造福的政绩。二是怀揣“为民服务”的真心，将群众利益举过头顶。群众的吃穿住用行等切身利益问题，看似琐碎的小事，却是群众关心的实实在在的事，对群众来说就是大事。如妥善完成失地指标再分配、美丽乡村提升村验收、全村实现入户通气、烟花台风过后道路清淤行动等，通过一件一件的民生实事，建立起了群众的信任，构筑起了坚实的堡垒。三是涵养“润物细无声”的耐心，将艰难困苦踩在脚下。民生无小事，群众的诉求是工作的方向，面对繁杂和困难的工作任务、面对信访群众，村班子人员始终做到细致耐心、循循善诱，通过健全村庄信访维稳各项工作制度，发挥村班子每位成员的关系网络，灌输他们小事不出村、大事不出镇的工作理念。换届以来先后调解村民间的大小纠纷60余件，村内信访事件逐年呈现下降趋势，确保村庄内和谐稳定，平安有序。

作者：  编辑：韩晨璐