村社干部培育出秘招，进化镇“51040”代码来揭秘

更新时间：2021-09-27 17:39:27    内容来源：   

为激发村社干部奋勇争先，促进村社年轻干部尽快成长为独当一面的优秀干部，进化镇党委推出村社干部“51040”培育项目。“5”就是在现任村社干部中培育5名优秀领头雁书记，“10”就是培育10名左右新生代书记，“40”就是培育40名雏鹰型三委干部，通过组建五支“128”团队，重点围绕“党建引领”“环境整治”“美丽乡村”“社会治理”“规范管理”五大专题开展帮带互学，比学赶超。

整个培育项目分启动、推进、展示三个阶段，在今年6月中下旬实施的项目启动仪式上，培育名单内的56名村社干部集体上台亮相，“党建引领队”“环境整治队”等五支“128”团队接受成长记录本及专属队伍旗帜的授予仪式，5名村社干部代表上台发言赛讲比思路。

为了使培育项目真正落地，从前期的准备启动阶段顺利转向实施推进阶段，并发挥以老带新、以点带面的帮带比学效果，进化镇党委于7月下旬研究进入培育项目的推进阶段，即“四个一”行动：一周一挂职：每周每组间内部组员开展一次为期半天的挂职学习。一月一案例：每月每位村社干部提交一篇不少于500字的工作案例，内容包括具体工作的完整叙述和感想启发。一月一交流：每月各组之间开展一次交流碰头活动。一季一比拼：每季度组织开展一次专场内部的比拼学习活动。

日前，进化镇村社干部“51040”培育项目各组已就各自挂职内容的不同侧重点开展一周一次的挂职学习活动。党建引领组侧重学习了解村社党建品牌、文化融合、党员管理等内容；环境整治组侧重学习了解村社垃圾分类四定一撤推进、村容村貌等内容；美丽乡村组侧重学习了解村社美丽乡村创建、美丽庭院打造等内容；社会治理组侧重学习了解村社老年食堂运营、积分评议体系等内容；规范管理组侧重学习了解村社日常管理、规章制度的制订与执行等内容。根据“看、听、说、评”四方面的要求，村社干部走进村庄看党建氛围、阵地建设、村容村貌，听/说村庄情况、特色亮点、问题对策，评工作成效、感想心得、改进计划。通过各组的实地挂职学习，村干部们开阔了视野，增长了见识，增强了业务本事、工作协调本事和分析、处理、解决问题的本事，政治思想水平、业务水平、管理水平都得到了锤炼和提高。

下阶段，进化镇党委将持续推进“51040”培育项目“四个一”行动，促进镇村干部的“双向成长”，彼此取长补短，将活动中取得的成绩转化为实际的成果，推动镇村干部队伍整体“升级”。

作者：进化广电站 田何兴  编辑：韩晨璐