镇中村企业工资集体协商 连续坚持9年

更新时间：2018-06-12 10:11:45    内容来源：   

　　如何营造更加和谐的劳资关系，打造更加稳定的职工队伍？

　　镇中村企业工资集体协商　连续坚持9年

　　日前，党湾镇镇中村开展区域内企业工资集体协商，这是2010年以来该村开展的第9次企业工资集体协商。

　　协商现场，劳资双方各7名代表，就工资协商期限、工资分配形式、工资发放时间、工资支付办法、工资最低标准、加班工资、职工奖金及补贴、职工的福利待遇、违约责任、工资协议的变更和终止等13个方面逐条逐项进行了协商。现场气氛热烈，劳资双方的代表们各抒己见，据理力争，有争论也有退让，最终所有协商内容都形成了一致的意见，协商取得了成功。经协商，镇中村区域内企业职工最低工资标准为每人每月2150元，比去年最低工资标准2050元增长了100元。

　　镇中村是党湾镇经济强村，村内有30多家企业。为了更好地保护广大职工的合法权益，促进企业健康稳定发展，镇中村在区、镇两级工会的支持帮助下，于2009年率先建立了杭州市首个村级区域性职代会，并于2010年成功开展了第一次企业工资集体协商，签订了萧山区第一份区域性企业工资集体协议，为广大小微企业的职工权益保障提供了全新的模式和范本。此后，镇中村坚持每年开展企业工资集体协商，并不断探索和丰富企业工资集体协商的内涵。2013年，通过区域加行业的“1+1”模式，在服装行业开展了行业性工资集体协商，将工资集体协商进一步延伸和细化。经过多年的努力，伴随着企业的发展，镇中村企业工资集体协商工作程序更加规范，内容更加丰富，成果更加凸显，受到企业及广大职工的欢迎。

　　目前，镇中村职工最低工资标准已由2010年的每人每月1200元，提高到现在的2150元，年均增长8.8%。职工带薪年休假、婚假、产假、丧假等权益得到进一步明确，职工队伍更加稳定，劳资关系更加和谐，有力地推动了企业的发展。镇中村因此先后获得了“浙江省示范基层工会”“杭州市工资集体协商十佳单位”等一系列荣誉。

作者：  编辑：楼晶伊