“年轻干部谈发展”专场，63名年轻干部站上比学赶超的舞台，大家围绕集成电路、生物医药、产业园区、人工智能等领域，从国际形势聊到萧山实际，从发展“瓶颈”聊到改革创新，展开了一场观点大碰撞。不论是“社区书记谈城市基层治理”“村书记谈乡村振兴”，还是“机关书记谈模范机关创建”，新理念新思维迸发出萧山区域发展的新鲜动能。

　　2020年，萧山深入推进“强基固本年”活动，项目化形式推进干部队伍培优行动、基层组织力提升行动、清廉萧山深化行动、智慧治理赋能行动、平安村社创建行动、风险隐患治理行动等六大专项行动，不断夯实社会基础、组织基础，努力实现干部素质强、基层组织强、政治生态优、治理能力优、社会大局稳的目标。

　　建强组织   夯实基层基础

　　选好班子开好头，村社换届选举是加强基层组织建设，夯实党的执政基础的重大政治任务。

　　自去年4月开启村社组织换届试点工作以来，历时7个多月，全区539个村社全部顺利完成换届选举任务，推动村社基层队伍结构更优、能力更强、社会反响更好，交出了村社组织换届的“高分答卷”。

　　在换届选举中，我区全力落实《村级班子队伍建设三年行动计划》，建立选举现场“六个统一”规范，通过举办荣退仪式、授证仪式、千人大会等，广泛凝聚换届合力。在制度建设上破解难题，率先建立了村民代表履职退出机制、村社干部任职回避和履职回避机制、梳理19条履职“红线”、签订《村（居）民代表退出承诺书》等，围绕规范“一肩挑”后村社治理这一课题，研究出台《萧山区规范村社组织运行二十条举措（试行）》，保障村社组织选举规范有序运行。

　　梳理一份履职清单、推进一批开门实事、绘制一份五年计划、对标一批先进典型、实施一轮师徒结对、组织一场集中培训、开展一次廉政谈话、举办一轮擂台比拼，随着换届选举落下帷幕，各村社全面开展“八个一”履新启航主题活动，确定“开门一件事”744件，推动新任村社干部上任即“奔跑”。

　　党建引领   推动基层“善治”

　　毁绿开垦的小菜园不见了，随意乱丢的垃圾清理了、车辆停放有序了、住户之间的矛盾纠纷变少了……南阳街道潮都社区，这个原先脏乱差的楼院面貌，如今彻底改观。自从推行“党建引领  七式治理”社区治理新模式以来，潮都社区推动党的“神经末梢”和城市治理的“基础单元”深度融合、互融共促，社区建设得以迅速提升。

　　社区是基层治理的关键。党建引领治理社区，只是萧山聚焦强基固本、夯实基层组织基础的一个侧面。

　　为抓实党建工作责任，萧山把基层基础工作列为“重点任务”，培育形成了一批以北干街道和15个重点城市社区为代表的小区党建示范点，总结推广四级组织联动法、“网格化+楼栋长”细分法、“党建+共建”优势互补法、“1+X”党建联盟法、三方协同共治法、“必到必访”联系服务法、“360”民情圆桌会议事法、邻里红管家互助法、党群“同心圆”集成法、数字赋能融合法为代表的“党建引领社区治理十法”。

　　靖江街道光明村的“孝为先、勤为径、廉为本、学为荣、和为美”的党建引领下的“五为”乡村治理模式；城厢街道俊良社区通过构建“社区党委、网格党支部、青年先锋队”的党组织体系，党员楼长将基层党建的触角延伸至“最后100米”……一个个基层村社，围绕“基层善治”目标，对症下药，破解基层治理难题，打造独具特色的社区治理示范样板。

　　平安智治   优化基层生态

　　“五和众联”的试点地河上镇众联村，将大数据应用到村庄管理中，搭建易腐垃圾监管“大脑”、研发“智慧门牌”，织起了一张智能数据网。与此同时，组建“众联老娘舅”，建立了一间“在线矛盾纠纷调解室”，利用网络视频设备，与司法所、派出所、法院等联网，协同开展线上调解，调动多维力量参与矛盾纠纷预防和化解。

　　这是萧山数字赋能职能监督，推动基层治理的生动图景。

　　平安建设是目标，数字赋能是手段。萧山纵深推进基层村社平安智治建设，率先在全省推出平安村社建设“双十条”评审举措，对全区所有村（社区）实行“双百分制”量化考评，同时将“互联网＋”思维融入基层治理，实时监管、数据分析、精准研判，加速数据赋能社会治理全链条。

　　经过一年多的努力，从义桥“微信治村”、益农“清廉小脑”，到临浦镇通二村“平安钉”、进化镇华锋村“孝亲福地”，群众喜闻乐见的村级综合治理品牌不断涌现。从公开、履责到监督、治理的全面迭代提升，再到成为全国“新时代清廉乡村建设与乡村治理现代化”十佳案例，萧山不断优化基层政治生态，促使全区村社面貌、治理模式、干群关系发生了崭新变化。

　　以平安建设破题，以数字赋能为突破口，以“码上工程”建设推动基层治理的实践，正成为萧山打造“重要窗口”示范样板的美丽风景线。