“创新大脑”强起来 我区新增8家省级博士后工作站

记者自区人社局了解到，今年，我区新增8家省级博士后科研工作站，新进博士后研究人员46人。如今，全区博士后科研工作站设站总数达到45家，其中省级23家，国家级22家，在站博士后101人，有62人出站后留萧工作，已下发博士后经费资助和政策补贴3000余万元。“今年不论是从新增建站数量上还是在站博士后研究人员数量，都达到了历年来最高。”据相关负责人介绍。

凤来栖博士后集聚的“热土”

10月，西安电子科技大学杭州研究院设立博士后工作站，首批进站3位博士后科研人员，围绕电子科技等高精尖领域展开相应课题研究。“本次招引的3位科研人员，均为西电毕业的博士后，我们也积极宣传，希望有更多的优秀人才来西电杭研院开展研究工作。”西电杭研院相关负责人说。

除西电杭研院外，湘湖高新技术研究院、浙江中德传动设备有限公司、浙江索契健康科技有限公司、浙江三元纺织有限公司、浙江国丰集团有限公司、先临三维科技股份有限公司、萧山经济技术开发区管委会等5家企业、3个平台也在今年先后建立博士后工作站，并陆续开展博士后招引、项目研究等工作。

作为吸纳高层次人才的重要载体，博士后工作站也是人才创新创业的重要阵地。近年来，我区在实践中探索建立起“拟申报设站单位、重点培育单位、博士后科研工作站”三级梯队化建设培育体系，鼓励和扶持符合建站条件的企事业单位积极申报工作站。据了解，目前，全区博士后工作站以行业龙头企业、高等院校合作设立为主，涵盖高端装备制造、电子信息、新能源等多个优势主导产业。

而我区对博士后工作站优厚的政策补贴，也成为博士后优先考虑的条件之一。据区人社局相关负责人介绍，对经人社部批准新建成的工作站，给予一次性100万元的建站资助经费；省级工作站升格为国家级工作站的，再给予一次性50万元建站资助经费。同时，提高在站博士后人员补助额度，新进博士后研究人员在站期间给予每人每年15万元生活补贴，国外博士后再增加5万元；博士后人员出站1年内留萧工作，给予每人80万元安家补助费。

引得进更要留得下用得好

除了加大建设力度，做好博士后工作站“增量”文章，“提质”上也收获颇丰。今年1月，浙江国丰集团与吉林大学合作建立博士后工作站，开展课题“仿生上肢可穿戴机器人研究项目”。“博士后工作站成了公司研发新技术、新装备的‘最强大脑’。课题结合公司实际需求，研究机器人来完成材料的起重或搬运、抹灰、砌砖、搭脚手架等，以提高作业效率和生产安全。”国丰相关负责人介绍。

当下，博士后工作站作为我区经济发展新引擎的作用，正在日益凸显，除了集聚与培养一大批高层次人才，更促进了产学研结合，为全区新旧动能转换提供智力支持，注入科技新动力。

其中，在今年全球博士萧山行中，百名博士、全区50余家知名企业、300余个优质岗位实现“定向招揽”。张焓昕博士作为来萧博士后一员，曾就读于曼谷大学，经济传媒学专业，在本次活动中，与杰牌达成合作协作，如今正在进行“全球价值链下智能制造企业营销战略研究、工业产品垂直型电商平台商业模式研究和工业产品品牌建设研究与实践”课题研究。目前，杰牌已拥有3个博士后团队，分别负责智能化平台、大数据平台和新智造平台的研究工作。

“为进一步了解博士后工作情况，及时掌握行业动态，也让博士后更为全面系统了解萧山，今年以来，我们组织开展全区博士后工作座谈会、‘博后在萧山’专题宣传活动以及‘2021全球博士萧山行暨博士后‘百人计划’专场对接会活动’，广受博士后的认可和支持。”区人社局相关负责人说。

接下来，我区还将进一步加强新设站企业、平台的管理服务工作，帮助新设站单位做好建章立制、人才引进、考核管理等工作，努力将博士后科研工作站打造成为我区创新发展的“策源地”、引才聚智的“聚宝盆”。