世纪实验小学开展中层后备干部竞岗竞聘活动

为进一步高质量共树“尚学萧山”品牌,促进优秀人才脱颖而出,优化学校班子队伍,高水平建设一支高素质、专业化、创新型的中层后备干部力量。2024年8月12日,萧山区世纪实验小学在钱江教育指导中心的领导下开展中层后备干部竞岗竞聘活动。
浙江省特级教师、正高级教师陈胜良,萧山区钱江教育指导中心书记、主任邵亚华,杭州市崇文实验学校副校长葛娟飞,浙江师范大学附属丁蕙实验小学副校长郑小丰,萧山区湘湖小学副校长谢锋铭,杭州市滨江实验小学教育集团年级主任杨开智作为特邀评委参与其中。萧山区世纪实验小学校长滕闽军、书记寿建杨携学校行政班子团队、骨干教师代表担任校内评委参与本次活动。
萧山区世纪实验小学副校长 章明学主持
领导关怀,选“新”任能
钱江教育指导中心邵亚华主任对老师们的热情予以称赞,尤其表扬世纪实验小学乃是培养干部、输送人才的摇篮之地。
邵主任向竞岗的老师们提出了殷切嘱托:其一,梦想必须要有。在站稳讲台这一基础前提下,年轻教师应当持续不懈地努力去追逐梦想。其二,道路必须要走。不管竞岗成功与否,每一步的前行,皆是成长,皆是历练。其三,格局一定要大。在“尚学萧山”的宏大背景之下,教师对于管理和教学工作,都应当富有热情、饱含热量以及拥有热度。
无论是教师的个人成长,还是学校的整体发展,相信必然会越来越好。
“竞”显风采,筑“新”未来
本次竞岗活动共有14位教师积极参与,竞聘岗位涵盖了学校党办、校办、总务处、教务处、德育处等多个科室。14位竞选者依次登台,他们不仅展现出了较高的专业素养,更在言辞间流露出工作的热情与担当。他们深入剖析所竞聘岗位的职责与使命,阐述自己的工作理念与规划。每一个观点的提出,每一项措施的设想,都透露出对学校工作的深刻理解和对教育事业的无限热爱。
竞选进行时
“新”质力量,凝心聚力
浙江省特级教师、正高级教师陈胜良对世纪实验小学教师的工作情怀给予了充分肯定,他表示“世纪人”的主人翁意识极为强烈,有着“学校是我家,管理靠大家”的高度自觉。世纪实验小学的教师中层干部团队更是一支敢于挑战、勇于担当的新质生产力队伍。
同时,陈老师对世纪“新”质力量提出了更高的要求:其一,要有朝气。中层干部在工作中需具备使命感、责任心和大格局。其二,要练底气。塑造由内而外散发出魅力的个人形象。其三,要下力气。中层的优势在于执行力,中层干部应当下力气以管理的眼光去观察,以中层的思维去思考,以群众的语言去表达。其四,要接地气。干部的目光应当向下扎根,服务好老师们。其五,莫生气。要主动搭建好上级领导与一线教师之间的沟通桥梁。
陈老师对学校校级领导也寄予了厚望:第一,信。用人不疑,疑人不用。第二,护。适当提供容错的机会。第三,给。给予干部锻炼的机会。“功成不必在我,功成必定有我。”中层干部绝非仅仅是“干部”的名号,应当凝心聚力,服务好老师。
高效管理,内核稳定
世纪实验小学校长滕闽军对学校“共识共振”的教师成长氛围给予充分肯定,由衷赞赏岗位竞聘教师自带愿景的激情。她指出,“研究型”“学术型”管理者的“雁行”培塑是学校后续面临的挑战,更是重要的发展机遇。跃升的关窍,就在于着力增强领导干部的内核竞争力。紧紧依靠“提升匹配胜任度””激活自主发展力”“优化同伴赞赏力”三大关键抓力,滕校长寄语后备干部们知行合一、自我陶熔,赋能共创、修己达人,为“尚学萧山”品牌建设贡献更多的世纪管理智慧。
不忘初心,砥砺前行。践行诺言,行者将至。本次竞岗竞聘活动不仅是一场人才的选拔,更是一次思想的碰撞和交流。它激发了老师们的积极性和创造力,也为学校未来发展奠定了坚实的基础。