萧山区和谐劳动关系建设再获国字号荣誉

和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。近日，全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区拟命名对象公示结束，胜达集团有限公司与杭州湾信息港小镇榜上有名。

2010年，传化集团的和谐劳动关系成为全国民营企业构建和谐劳动关系的典型样本。今年以来，区人社局聚焦和谐劳动关系全周期，围绕生产用工更规范、员工发展更畅通、员工话语权更广泛、权益保障更牢固四大维度开展16项专项行动。打造企业与职工发展“共同体”，探索出和谐劳动关系创建的“萧山模式”。

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作为制造业大区，解决好制造业产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，是和谐劳动关系“萧山样板”建设的出发点和落脚点。区人社局划小单元，以重点企业为切入口，联合经信等部门，以“服务企业‘百千万’工程”等为突破性抓手，促进企业规范用工，鼓励企业关心员工发展，涌现出了胜达集团等先行示范。目前，胜达集团已全面实现劳动合同100%覆盖和五险一金100%覆盖，对存在生产生活、子女就学等困难的职工，实行全程跟踪服务，构建稳定、安全、安心的劳动合作关系。

实现劳资关系的共赢发展，是新时代推动高质量发展的必然途径。区人社局以杭州湾信息港小镇为样板，发挥园区资源和功能优势，以数字治理为手段，打造协商共建的和谐劳动关系生态体系。2018年起，杭州湾信息港积极畅通协调机制，推出“线上+线下”工资集体协商模式。将多种移动端 APP 菜单式地匹配到工资集体协商的每一个环节，通过互联网手段让更多职工代表参与其中，打破时间和空间的限制，大大提高协商效率。同时，利用线上民主监督平台、信息港公众号工会主席信箱模块，广泛接受园区职工的监督举报，为工资集体协商的落实加上双保险。

推广电子劳动合同平台，督促企业合法签订劳动合同；打造金牌劳动关系协调员队伍，提升劳动关系风险预防和综合治理水平；开展企业用工风险诊断，促进企业健康发展；建立“双百企业”调解委员会，打通劳动人事争议仲裁与预防协商机制衔接的“最后一公里” ……区人社局通过示范引领，辐射推广，努力创建100家和谐劳动关系样板企业。并不断探索和谐劳动关系建设制度成果，建立健全和谐劳动关系指标体系，对劳动关系运行状况科学动态评估。

下一步，区人力社保局将继续推进“构建和谐劳动关系萧山样板”共富标志性成果创建工作，联合协调劳动关系三方五家力量，加强劳动关系形势分析研判，着力强化系统治理、依法治理、源头治理、联合治理工作力度，让和谐劳动关系成色更足、品质更高。