学习问答58丨为什么强调以组织担当激励干部担当？

省第十五次党代会报告提出，以组织担当激励干部担当；落实“三个区分开来”，健全落实容错纠错、澄清保护、松绑减负、精准赋能、关心关爱机制，深化干部为事业担当、组织为干部担当良性互动。组织敢担当，干部有力量。只有旗帜鲜明强引领、树导向、重关爱，更好为担当者担当、为负责者负责，才能形成担当干事、奋斗创业的良好局面。

近年来，省委深入贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述精神，出台实施干部为事业担当、组织为干部担当“两个担当”良性互动20条举措，打出一整套以组织担当激励干部担当组合拳。建立健全担当实干的选人用人机制，提拔重用一批担当作为、实绩突出的优秀干部；建立健全担当实绩的考核评价机制，建好用好县（市、区）委书记、省直单位厅局长工作交流会等实绩比拼平台；建立健全担当尽职的权责优化机制，实施“县乡一体、条抓块统”改革，增强上下共同担当合力；建立健全担当履职的精准赋能机制，提升干部队伍推进现代化建设和共同富裕新能力；建立健全担当负责的激励保护机制，把容错纠错嵌入重点工作、重大改革之中；建立健全担当负重的压力调节机制，出台实施关心关爱县乡基层干部若干意见；建立健全担当奋斗的环境营造机制，评选表彰浙江省担当作为好干部。当前的浙江，唯实惟先、善作善成已经成为干部队伍的鲜明标识。但也要看到，少数干部乱作为、不作为问题依然存在，“两个担当”到边到底还有短板。推进“两个先行”，必须牢牢抓住以组织担当激励干部担当这个“牛鼻子”，持续破解机制性矛盾、政策性障碍、操作性短板，激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲。

一是以鲜明用人导向引领担当。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选人用人重要标准，引导干部树牢正确政绩观，大力提拔使用政治过硬、本领高强、实干担当的优秀干部。全面立体透视察人识人，贯通政治素质考察、口碑考察、实绩追溯考察，运用“浙里好干部”加强综合分析研判，考准察实干部在急难险重任务、重大斗争考验面前的担当表现。

二是以精准科学赋能强化担当。围绕现代化先行、共同富裕示范区、数字化改革等主题，分级分类开展专业化培训，增强干部稳进提质、除险保安、塑造变革的担当本领。实施县（市、区）党政正职“浙里共富善治”能力提升工程，精准赋能领导干部在“两个先行”中实干担当。建立健全省市县乡一体抓落实“赛马平台”，把干部特别是年轻干部放到执行动态清零总方针、稳经济稳增长、防范化解风险隐患等重要战场上摔打磨练，在实践中练就担当作为铁肩膀。

三是以撑腰鼓劲的实招硬招保护担当。深化落实“三个区分开来”，推动容错纠错、澄清保护、松绑减负机制落地见效，科学精准实施函询问责，严肃查处诬告陷害行为，让敢扛事敢担当的干部卸下包袱、轻装上阵。做好被问责处理干部重新使用工作，对影响期满表现优秀的，经考核认定后该使用的继续使用。

四是以“浙里干部之家”重大应用激励担当。全力打造“浙里干部之家”应用，综合集成干部服务高频事项，为干部提供全周期、一站式精准服务，重视解决干部特别是基层一线干部实际困难，把组织关爱传递给各级干部。持续开展担当作为好干部等先进典型选树表彰活动，增强干部政治荣誉感、职业自豪感。