“站”况显著，昂扬博后风采（六）｜宏胜集团：打造高端人才“蓄水池”

导语：1999年，我区第一家博士后科研工作站挂牌，此后，一家家博士后工作站破土而出，为萧山播撒科研与创新的火种。目前，萧山已建立博士后科研工作站51家，其中国家级22家、省级29家，涵盖人工智能、计算机、钢结构、汽车制造等多个重点行业。

历经二十余载的蓬勃发展，萧山的博士后工作站队伍愈发壮大。截至目前，我区博士后工作站累计招收博士后研究人员411名，出站183名，累计投入研发经费23.62亿元。今年以来，区内工作站累计承担科研项目195个，获得科技成果奖12项，授权专利198项，发表论文131篇，成果转化新增产值5.75亿元。

2017年12月，宏胜集团博士后工作站开始设立，2019年10月正式授牌成立。截至目前，工作站共招收进站博士后3名，目前在站2名，已出站1名。

研究共创 驶入“快车道”

2019年10月，在萧山区人社局领导、浙江大学教授的见证下，宏胜第一位兼职博士后——黄娟，完成了她的开题报告。这位来自东南大学的“女学霸”是工作站成立以来第一位入驻的博士后，也是目前宏胜成功培养出站的优秀代表。

作为宏胜首位进站博士后，黄娟对于制造业拥有着别样的情怀。她希望自己的研究可以真正提升产品的品质，用先进的科研成果影响中国人的口味。来到宏胜后，本职深耕于医药制作领域的她，尝试将医药学领域积攒的科研经验嫁接于食品研发产业中。从医学到食品，黄博士触类旁通，跨专业的前沿科技思想往往给宏胜研发中心许多不一样的惊喜。

面对饮料开发中大多数脂溶性营养元素在水中溶解度低、水溶性营养元素细胞膜渗透性及稳定性差等问题，黄博士将课题瞄准多重乳液－水凝胶球递送体系展开，研究了影响体系稳定性、溶出度和脂肪消化的关键微结构，探索了营养元素从多重乳液－水凝胶球体系中溶出的机制，最后将该体系应用于搅拌型酸奶中，初步证明其在酸奶中具有应用潜力。项目也正式被宏胜列为优势技术储备，作为未来乳品开发的重要理论依据。该研究课题得到了社会专业领域的认可，已获得浙江省博士后科研项目择优资助和江苏省高等学校自然科学研究面上项目的支持。

在站期间，黄博士共发表了SCI论文3篇，EI论文1篇，中文核心论文2篇，申请了发明专利6项，获得了实用新型专利授权5项。突出的科研贡献也让她获得了“杭州市萧山区2021年优秀博士后科研人员”。

在黄博士顺利出站后，成功的培养经验带给宏胜更多的信心。2022年，宏胜将高端人才培养的焦点放在全职博士后的招募上。今年5月，应届博士毕业生戴卓舜博士顺利入站，成为宏胜博士后工作站的第三位成员。为帮助应届生寻找适合自己的研究场所，完成学校到企业的场景过渡，宏胜集团鼓励应届博士在正式入站之前进入公司学习、考察、合作研究。戴博士也是在这样的公司平台上，找到了符合自己研究方向与价值观的工作站。

在博士后工作站发展的三年过程中，宏胜集团与知名高校、研究所保持着良好的合作关系，现已吸引来自浙江大学、东南大学、华东理工大学等高校毕业生，并与浙江大学、中国农业科学院茶叶研究所等博士后科研流动站建立深度战略关系。

搭建舞台 打造“人才池”

宏胜集团秉承着前瞻性的人才战略和开放共创的合作方式，立志以员工和企业共成长为目标，建立具有高新科技领袖力的企业高端人才聚集池。自申请建站起，集团高层领导给予了高度重视，设立专人专岗对接博士后工作站运作。集团四大研究中心承接不同方向博士后研究，对口博士后项目研究与落地投产；集团人力资源部也为博士后制定了独立的服务型管理制度，双线保障宏胜博士后工作站的“产、学、研”运行。

创建一流博士后研究空间是宏胜博士后工作站成立以来的基本目标。随着工作站科研工作的开展，各项研究设备与科研人员配置也在逐步优化。研发中心实验室面积8000余平方米，中试车间面积400平方米，完全能满足产品及技术研究开发的需求。中心配有先进的研究开发仪器设备、产品中试设备及检验测试设备和信息化设施等300余台（套），总价值达2600余万元，研究水平达到国内先进水平。此外，公司每年均会设立新仪器设备采购规划，以适应新产品开发、工艺改进及产品检验测试需求。

基于集团原有员工发展路径，宏胜为全职博士后提供了更多的职业选择。除了专攻于学术研究的专业性人才，对于有能力、有意愿参与集团管理的博士后，宏胜也为他们开启了管理岗位通道。畅通无阻的留任通道和直通集团的人才培养体系，都为宏胜博士后打造了专业、多元、全周期的职业发展平台。

为解决优秀人才的后顾之忧，宏胜集团设置了人性化的人才管理制度。集团在打造科研环境与晋升机制的基础上，薪资水平向高级管理人员看齐，福利待遇与在职员工相同，享有免费住房、餐补等福利，支持员工在站期间申请杭州市高层次人才、金梧桐福利政策，并鼓励员工积极参加专业技术职务评聘，在企业内部的人才选拔与申报中，也享有优先推荐的权力。

激发活力 展现“强磁场”

随着博士后工作站的健康发展，宏胜人才池也将进一步展现“磁场效应”。集团将重点聚焦关键核心技术，加速培养一批食品制造行业前沿优秀青年科技人才，努力成为涵养萧山区战略人才力量的源头活水，也希望能为浙江省高质量持续发展储备科技力量。

未来宏胜集团将继续发挥“全产业链”平台优势，突破食品行业研究限制，逐步吸引产业链条关键专业人才，形成以食品研发、包装研发、机械研发为核心的多元博士后工作站。后续，宏胜将加深校企交流，围绕超链智造理念，构建生产制造新生。